欢迎扫描下方二维码关注： 根据《国家税务总局关于企业工资 薪金及职工福利费扣除问题的通知》 (国税函〔2009〕3号）规定："四、关 于职工福利费核算问题 企业发生的职工 福利费，应该单独设置账册，进行准确 核算。没有单独设置账册准确核算的, 税务机关应责令企业在规定的期限内进 行改正。逾期仍未改正的，税务机关可 对企业发生的职工福利费进行合理的核 定。" 四、企业福利性补贴支出税前扣除 根据《国家税务总局关于企业工资 薪金和职工福利费等支出税前扣除问题 协八生》 /园宗书夕当日八生^^1c年笠 巡，共円以佃刊可川 J川区エロJ及田、 区 施和人员费用,包括职工食堂、职工浴 室、理发室、医务所、托儿所、疗养院 等集体福利部门的设备、设施及维修保 养费用和福利部门工作人员的工资薪 金、社会保险费、住房公积金、劳务费 等。 (二) 为职工卫生保健、生活、住 房、交通等所发放的各项补贴和非货币 性福利，包括企业向职工发放的因公外 地就医费用、未实行医疗统筹企业职工 医疗费用、职工供养直系亲属医疗补 贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职 工困难补贴、救济费、职工食堂经费补 贴、职工交通补贴等。 (三) 按照其他规定发生 ...

职工福利费税前扣除政策 - 职工福利费税前扣除范围包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，以及抚恤费、生活补助费等[2] - 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除[4] - 企业发生的职工福利费必须单独设置账册进行准确核算，否则税务机关可责令改正并进行合理核定[5] 特殊用工形式的费用扣除 - 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，可区分为工资薪金支出和职工福利费支出并在企业所得税前扣除[5] - 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的作为劳务费支出，直接支付给员工个人的作为工资薪金和福利费支出[5] - 与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合规定条件的可作为工资薪金支出在税前扣除，否则应作为职工福利费按规定计算限额扣除[7] 工资薪金总额的确定 - 合理的工资薪金是指企业按照内部管理制度规定实际发放给员工的工资薪金[9] - 工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费及各项社会保险费和住房公积金[11] - 国有性质企业的工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分不得计入工资薪金总额且不得在计算应纳税所得额时扣除[13] 互联网平台从业人员税务处理 - 互联网平台企业为平台内从业人员取得劳务报酬所得，应按照累计预扣法计算并预扣预缴个人所得税[22] - 从业人员自互联网平台企业取得服务收入可享受月销售额10万元以下免征增值税、3%征收率减按1%等优惠政策[25] - 互联网平台企业应为从业人员办理增值税及附加税费代办申报，并于次月15日内填报相关申报表[26][27]

平台经济税收合规要求 - 平台企业运营多个平台时需分平台填报信息报送表[3] - 表头“当期无收入信息需要报送”选项仅适用于特定三种情形[3] - 平台需区分平台内经营者是否取得登记证照并填写相应身份信息[4] - 已取得登记证照者需填写名称和统一社会信用代码[4] - 未取得登记证照者需填写姓名、证件类型、证件号码和国家或地区[4] 收入信息填报细则 - 已取得登记证照的平台内经营者收入需区分销售货物、无形资产和服务三类填报[5] - 每类收入需分别填报收入总额、退款金额和收入净额[5] - 未取得登记证照的经营者和从业人员收入信息需填报收入总额、退款金额和收入净额[6] - 收入总额包括销售货物、运输服务、劳务报酬、稿酬和特许权使用费收入[6] - 收入总额计算不扣除平台补贴、佣金和服务费等实际支出[6] 境外平台涉税信息报送 - 境外互联网平台企业在境内设立运营主体的由取得许可证的境内企业报送涉税信息[13] - 在境内未设立运营主体的需由境外平台企业指定境内代理人报送[13] - 境内购买方季度累计交易净额不超过5000元时可勾选无涉税信息报送选项[13] - 需填写向中国境内销售无形资产和服务的收入总额、退款金额及收入净额[13] 职工福利费税务处理 - 企业组织员工体检支出的体检费属于职工福利费范畴可在企业所得税前扣除[22] - 职工福利费税前扣除限额为当年工资薪金总额的14%[22] - 企业发生的职工福利费需单独设置账册进行准确核算[24]

制造业税收优惠 - 生产销售和批发零售滴灌带和滴灌管产品的纳税人可免征增值税 [2][3] - 该免税政策自2007年7月1日起持续享受 [4] - 享受免税的滴灌带和滴灌管产品需符合国家有关质量技术标准 并作为农业节水滴灌系统组成部分 [4] 增值税进项税抵扣 - 公司组织员工旅游属于集体福利 即使取得增值税专用发票 其进项税额也不得抵扣 [10][11] - 例如 公司组织员工旅游住宿花费3万元 对应1698元进项税不能抵扣 [12] - 用于集体福利的支出可计入职工福利费 在不超过工资薪金总额14%限额内进行企业所得税税前扣除 [12] 城乡居民医保缴费 - 宁波市户籍或持有宁波市有效居住证的人员可以普通居民身份参加城乡居民医保 [14] - 参保后可通过宁波税务微信公众号 支付宝 市政务自助办事终端等线上渠道缴费 [14] - 也可使用近亲属家庭共济方式完成缴费 [14]

差旅费定义与税务处理 - 差旅费指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费 [3] - 自2019年4月1日起，纳税人购进国内旅客运输服务，其进项税额允许从销项税额中抵扣 [4] - 国内旅客运输服务限于与本单位签订劳动合同的员工及劳务派遣员工，且增值税电子普通发票信息必须与实际抵扣纳税人一致 [6] 不可计入差旅费的交通费情形 - 企业员工外送技能培训的往返车票属于职工教育经费列支范围，不可计入差旅费 [7][8] - 员工探亲假路费属于职工福利费范畴，不可计入差旅费 [9][10][11][12] - 为客户报销的差旅费开支属于业务招待费范围，不可计入差旅费 [13][14] 纳税申报合规要求 - 企业必须按申报期限如实办理纳税申报，不得通过伪造凭证、隐匿收入等方式进行虚假申报 [21][22] - 偷税行为将面临追缴税款、滞纳金及处不缴或少缴税款50%至5倍罚款的行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任 [22] 纳税信用激励措施 - 纳税信用A级企业可享受向社会公示、起评分提高、发票用量放宽及绿色通道等激励措施 [25][26] - 连续3年评为A级的企业还可获得专人税费辅导及联合激励措施 [26] - 依法纳税是企业信用名片，合规经营才能保障长期稳定发展 [24][27] 实习生个税计算方式 - 全日制学历教育学生实习取得劳务报酬所得可采用累计预扣法计算个税 [28][30] - 计算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计收入额-累计减除费用）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预缴税额 [30] - 累计减除费用按5000元/月乘以实习月份数计算 [30]

实习大学生个人所得税代扣代缴 - 工资薪金所得与劳务报酬所得的区别在于是否存在雇佣关系，前者存在雇佣关系，后者为独立劳务活动[2] - 接受全日制学历教育的实习大学生取得的报酬应按劳务报酬计算缴纳个人所得税[2] - 企业需代扣代缴实习生的个人所得税款，实习生可在次年3月1日至6月30日期间办理年度汇算[2] 劳务报酬个人所得税计算方法 - 实习生劳务报酬可选择按累计预扣法计算预扣预缴税款[3] - 计算公式为：本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额[3] - 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计其他扣除[4] - 累计减除费用按5000元/月乘以当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算[4] 职工福利费相关规定 - 职工福利费包括集体福利部门费用、各类补贴与非货币福利、其他福利费用三类[10][11][12] - 职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分[13] - 符合特定条件的福利性补贴可选择计入工资总额扣除[14] 职工福利费常见问题 - 超比例扣除福利费需进行纳税调增，如工资总额500万元的企业福利费扣除限额为70万元[15][16] - 季节性发放的补贴不符合工资固定性要求，应作为福利费处理[17] - 用于集体福利的购进货物即使取得增值税专用发票，其进项税额也不得抵扣[18]

电子税务局水资源税操作流程 - 企业需登录电子税务局网页版，通过【我要办税】→【综合信息报告】→【税源信息报告】进入水资源税税源信息报告界面 [3][4] - 在采集界面填写水资源信息、取水口所在地、取水许可日期等关键数据，提交后系统将返回税源信息报告界面 [6][8] - 已采集的税源信息支持修改、补正操作，修改后需重新提交确认 [9][10] - 往期已申报且无欠税的税源可进行注销操作，未申报过的税源允许删除 [12][14] - 替代路径可通过【财产和行为税税源信息采集及合并申报】模块完成水资源税采集 [16] 职工福利费政策规范 - 职工福利费范围涵盖三类：未分离社会职能企业的内设福利部门费用（如食堂、浴室设备及人员费用）、职工卫生/生活/住房/交通等补贴（含医疗补贴、供暖费、交通补贴等）、其他福利费用（丧葬补助、探亲路费等） [23][24][25] - 企业所得税扣除标准明确要求福利费支出不超过工资总额14%，工资总额不含福利费、社保等 [26] - 符合条件的福利性补贴（列入工资制度、与固定工资同步发放、满足合理性条件）可选择计入工资总额扣除 [27] 福利费常见税务问题 - 超比例扣除案例：某企业工资总额500万元，福利费80万元，超额10万元需纳税调增 [28][29] - 补贴性质界定案例：夏季高温补贴因非固定发放被认定为福利费而非工资 [30] - 进项税抵扣限制案例：集体福利用途的米面油采购进项税额不得抵扣 [31]

职工防暑降温费税务处理 - 职工防暑降温费属于企业职工福利费范畴 [1] - 需按职工福利费扣除标准在企业所得税前限额列支 不得超过工资薪金总额的14% [1][4] - 企业需单独设置账册准确核算职工福利费 否则税务机关可能进行合理核定 [3] 职工福利费具体范围 - 包括企业内设福利部门发生的设备设施及人员费用 如职工食堂 浴室 医务所等 [2] - 涵盖为职工发放的各项补贴和非货币性福利 如防暑降温费 供暖费补贴 交通补贴等 [2] - 包括其他按规定发生的福利支出 如丧葬补助费 抚恤费 安家费等 [2] 涉税专业服务机构信用管理 - 涉税专业服务机构信用等级分为TSC1至TSC5级 对应积分区间分别为不满100分 100-200分 200-300分 300-400分及400分以上 [8] - 机构可通过电子税务局查询信用得分及等级明细 例如某税务师事务所2025年信用得分为410.09分 [10] - 从事涉税服务人员可查询本人信用积分 并通过自然人电子税务局查看任职机构信息 [15][17][20] 环境保护税收优惠政策 - 企业从事符合条件的环境保护 节能节水项目 可享受"三免三减半"企业所得税优惠 即前三年度免征 后三年度减半征收 [25] - 购置并实际使用环境保护专用设备的企业 可按投资额的10%抵免当年应纳税额 不足部分可结转5个纳税年度 [27] - 2024年1月1日至2027年12月31日期间 符合条件的第三方污染防治企业减按15%税率征收企业所得税 [28] 红树林生态保护 - 红树林生态系统具有抵御风浪和固碳储碳功能 联合国教科文组织将每年7月26日设为"世界红树林日" [23] - 保护生态环境关系人民福祉和国家未来 相关绿色发展税费优惠政策持续推行 [24]

企业所得税税前扣除规定 - 员工体检费用可作为职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除 [3][4] - 职工福利费范围包括卫生保健、生活补贴等非货币性福利，如医疗费用、防暑降温费等 [3] 劳务派遣员工福利费处理 - 直接支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出，直接支付给员工个人的费用分为工资薪金和职工福利费支出 [5][6] - 工资薪金支出可计入企业工资薪金总额基数，用于计算其他费用扣除依据 [6] 福利费核算与补贴处理 - 职工福利费需单独设置账册准确核算，否则税务机关可进行合理核定 [7] - 固定与工资一起发放的福利性补贴符合条件时可作为工资薪金支出税前扣除，否则按职工福利费限额扣除 [7] 研发人员福利费加计扣除 - 研发人员福利费属于与研发活动直接相关的其他费用，可在不超过可加计扣除研发费用总额10%的范围内加计扣除 [7] 离境退税政策优化 - 离境退税商店布局扩大至商圈、景区、机场等区域，鼓励国际名品、老字号等成为退税商店 [17] - 退税商店备案条件放宽至纳税信用级别M级，备案流程优化为5个工作日内完成 [19] - 离境退税起退点下调至200元人民币，丰富商品供给包括老字号、非遗产品等 [21][23] 离境退税服务提升 - 推广“即买即退”服务至全国，鼓励设立集中退付点和封装打码便利海关验核 [25] - 现金退税限额上调至20000元人民币，支持移动支付、银行卡等多种退税方式 [30] - 建设全国离境退税信息平台，加强部门协作打击违规行为 [32]