高温津贴与职工防暑降温费的区别 - 高温津贴发放需满足特定条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业且不能将工作场所温度降到33℃以下 [2] - 职工防暑降温费属于企业职工福利费范畴 [3] - 两者税务处理方式不同：高温津贴纳入工资总额可直接税前扣除 职工防暑降温费需按工资总额14%限额扣除 [5][6] 税务处理要点 - 高温津贴应计入工资总额进行企业所得税税前扣除 [5] - 职工防暑降温费作为福利费支出 扣除限额为工资薪金总额的14% [6] - 两者属于不同会计科目 税务处理存在本质差异 [7]

企业统一给员工体检，发生的体检费用支出能否在企业所得税税前扣除？ 答：根据《 中华人民共和国 企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额 1 4%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔200 9〕3号)第三条规 定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各 项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医 疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 欢迎扫描下方二维码关注： 因此，员工体检费用可以按照职工福利费的相关规定在税前限额扣除。 企业向劳务派遣员工发放的福利费可以税前扣除吗? Answer 答： 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第3 4号)第 三条的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支 问题一 Answer ...

离岸贸易印花税优惠政策 - 对注册在七个自由贸易区的企业开展离岸转手买卖业务书立的买卖合同免征印花税 [6] - 外币结算业务需按合同书立当日人民币汇率中间价折算为人民币确定计税依据 [7] - 企业享受优惠采用"自行判别、申报享受、资料留存备查"方式，需对备查资料真实性承担法律责任 [8] 政策执行时间范围 - 优惠政策有效期自2025年4月1日至2027年12月31日 [10] - 仅适用于书立日期在上述时间范围内的离岸转手买卖合同 [10] - 2025年3月31日前签订的合同不适用该优惠 [11] 住房贷款利息专项附加扣除 - 首套住房贷款利息可享受1000元/月定额扣除，最长扣除期限240个月 [21] - 夫妻双方可约定由一方全额扣除或各自按50%比例扣除婚前购买的住房贷款利息 [21] - 纳税人只能享受一次首套住房贷款利息扣除，且不得同时享受住房租金扣除 [21][22] 工资薪金税前扣除 - 企业在年度汇算清缴结束前实际支付已预提的工资薪金，可在汇缴年度税前扣除 [18]