核心观点 - 个人理财顾问苏兹·奥曼针对雇主赞助的健康保险开放注册期提出关键建议 强调员工需全面理解保费和免赔额等成本构成 以做出明智的财务选择 [1][2] 保费成本趋势 - 行业预测显示 2026年健康保险保费成本预计将上升 默瑟公司预测 已采取降本措施的雇主将面临6.5%的保费增长 而未实施降本措施的雇主保费增幅可能高达9% [3] - 尽管雇主可能承担部分成本增长 但预计一部分将通过提高保费的形式转嫁给员工 导致员工每月实得工资减少 [4] 高免赔额健康计划特点 - 高免赔额健康计划的免赔额高于其他计划 即保险开始赔付前个人需自付的金额更高 其优势在于保费通常低于其他计划 [5] - 高免赔额健康计划通常可与健康储蓄账户搭配使用 HSA账户的资金可税前缴存并用于支付保险未覆盖的医疗费用 且提款时免税 雇主也可能向员工的HSA账户供款 [6] - 选择高免赔额健康计划的关键财务考量是确保有足够资金支付免赔额 需通过计算评估其成本效益 [7]