薪酬制度总则 - 公司制定董事及高级管理人员薪酬制度旨在完善管理体系，建立与现代企业制度相适应的激励与约束机制，以提升管理水平和促进持续发展 [1] - 适用对象包括董事、总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他公司章程认定的高管 [1] - 薪酬设计遵循四大原则：与公司规模业绩匹配、责权利对等、符合长远利益、激励与约束并重 [1] 管理机构与职责 - 董事会提名·薪酬与考核委员会是薪酬管理的核心机构，负责制定标准、考核评定及监督执行，人事和财务部门配合实施 [2] - 委员会具体职责权限参照《提名·薪酬与考核委员会实施细则》执行 [2] 薪酬标准与结构 - 独立董事实行固定津贴制，金额参考行业及地区水平确定，履职费用由公司承担 [2] - 内部董事及高管薪酬按职务与岗位责任等级确定，不含股权激励等长期激励措施（此类需另行制定方案） [3] - 薪酬均为税前金额，公司代扣个税、社保个人部分及其他法定款项 [3] 薪酬支付与披露 - 薪酬发放时间及方式遵循公司工资制度，年度报告需披露高管薪酬并提交股东会审批 [4] - 高管社保及公积金按国家规定办理，可补充商业保险 [3] 制度调整与效力 - 遇不可抗力导致经营异常时，薪酬委员会可对薪酬进行必要调整 [4] - 制度解释权及修订权归董事会，与法律法规冲突时以后者为准，实施需经股东会审议 [4]