董事会决议与股权激励授予 - 公司第三届董事会第九次会议于2025年12月17日以通讯表决方式召开，全体8名董事出席并审议通过了相关议案 [2] - 董事会审议通过《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票（第一批）的议案》，同意以2025年12月17日为授予日，向3名激励对象授予22万股限制性股票，授予价格为22元/股 [3] - 该议案表决结果为同意8票，反对0票，弃权0票 [5] 股权激励计划预留授予详情 - 本次预留授予（第一批）的股份数量为22万股，约占公司目前股本总额的0.0482% [15][26] - 激励方式为第二类限制性股票，授予价格为22元/股，股份来源为定向发行及/或二级市场回购的公司A股普通股 [16][28] - 本次预留授予的激励对象共3人，且均不在首次激励对象名单内 [27][33] - 本激励计划预留授予总数量为31.5万股，本次授予22万股后，剩余9.5万股尚未授予 [20][38] 激励对象资格与核查程序 - 公司于2025年11月28日至12月7日对本次拟预留授予的激励对象（第一批）进行了内部公示，公示期满未收到任何异议 [8][19] - 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，确认激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的任何情形 [10][34] - 本次预留授予的激励对象不包括公司独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其近亲属 [11][32][35] 股权激励的会计处理与业绩影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值，测算参数包括：标的股价24.35元/股（2025年12月17日收盘价），历史波动率29.46%，无风险利率1.50%及2.10%，股息率0% [36] - 本次授予的22万股限制性股票所产生的股份支付费用将在激励计划有效期内摊销，并计入经常性损益，对公司各期净利润有所影响 [37][39] - 本次授予后剩余的9.5万股预留限制性股票在将来授予时会产生额外的股份支付费用 [38] 激励计划的有效期与归属安排 - 本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起最长不超过60个月 [29] - 预留授予的限制性股票将分批次归属，激励对象在归属前不得转让、用于担保或偿还债务 [31] - 激励对象若为公司董事或高级管理人员，其限制性股票不得在公司定期报告公告前规定期间及重大事件敏感期内归属 [29][30]

文章核心观点 - 裕太微电子股份有限公司已完成2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的股份归属及登记工作，共16.30万股股票归属给147名激励对象 [1][2][8][11] 本次激励计划决策程序 - 2024年9月11日公司第一届董事会第十九次会议审议通过激励计划草案及相关管理办法 [2] - 2024年9月11日公司第一届监事会第十三次会议对激励计划相关事项进行核实并出具核查意见 [3] - 2024年9月30日公司2024年第一次临时股东会审议通过激励计划相关议案 [4] - 2024年9月30日公司董事会和监事会审议通过调整事项及首次授予限制性股票的议案 [4] - 2025年4月28日公司董事会和监事会审议通过授予预留部分限制性股票的议案 [5] - 2025年10月30日公司董事会和监事会审议通过作废部分股票及确认首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案 [6] 本次限制性股票归属具体情况 - 归属股票数量为16.30万股，来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [2][7][8] - 归属的激励对象人数为147人 [8] - 预留授予激励对象有1人因离职，其股票将作废处理 [7] 股本结构变动与限售安排 - 本次归属股票来源于回购股份，公司总股本保持不变，不导致控股股东及实际控制人变更 [10][11] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其持有总数的25%，并需遵守相关减持规定 [9] 验资及股份登记情况 - 立信会计师事务所出具验资报告，确认截至2025年11月6日公司收到147名激励对象缴纳的出资款5,280,509.31元 [11] - 2025年12月2日公司完成股份登记手续，并于2025年12月3日取得中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的过户登记确认书 [11]

股价表现 - 午后股价飙升逾13%，截至发稿上涨9.05%至106港元，成交额达9762.99万港元 [1] 公司治理与激励 - 拟采纳为期十年的H股激励计划，计划上限为公司总股本的5%，旨在通过限制性股票激励核心人才 [1] 门店网络扩张 - 全国门店数量达10739家，与6月底的9436家相比，4个月内净增1303家新店 [1] - 公司持续优化门店结构，稳步开店，聚焦三线以下下沉市场，推动门店数量平稳增长和收入提升 [1] 产品与市场策略 - 公司持续探索副牌如更低价的茶瀑布，保持研发和推新速度，期内上新136款新品 [1] - 在北方市场竞争力明显，随着管理加强和门店调整，弱势市场有望逐步改善，具备向上潜力和弹性 [1]

本次限制性股票解锁核心事项 - 奥普科技将于2025年11月26日上市流通39,000股股权激励股份 [1][2] - 本次解锁涉及2023年限制性股票激励计划预留授予部分的第二个解锁期，解锁比例为50% [14] - 解锁条件已达成，符合解锁条件的激励对象共2人，其中1人考核良好解锁80%，1人考核合格解锁50% [15] 股权激励计划历史实施情况 - 2023年限制性股票激励计划首次授予14名激励对象共计254.10万股 [5] - 预留部分共进行了三次授予：2023年11月1日授予2名激励对象12万股，2023年12月7日授予2名激励对象16万股，2024年3月5日授予6名激励对象28万股 [6][7][8] - 首次授予部分第二个解锁期已于2025年5月20日解锁979,650股 [12] - 预留部分第一个解锁期已分别于2024年11月11日解锁60,000股、2024年12月16日解锁80,000股、2025年3月13日解锁140,000股 [10][11] 本次解锁的审批与合规性 - 本次解锁事项已于2025年11月13日经公司第三届董事会第二十四次会议及审计委员会第十次会议审议通过 [2] - 解锁事项已获得公司2023年第一次临时股东大会授权，无需再次提交股东大会审议 [2] - 董事会薪酬与考核委员会及上海锦天城（杭州）律师事务所均认为本次解锁条件已成就，程序符合相关规定 [15][16]

股价表现 - 公司股价尾盘涨幅扩大逾35% 截至发稿时上涨28.63% 报116.5港元 [1] - 成交额达到2.34亿港元 [1] 公司治理与激励 - 公司拟采纳为期十年的H股激励计划 计划上限为公司总股本的5% [1] - 该计划旨在通过限制性股票激励核心人才 [1] 门店网络扩张 - 公司品牌全国门店数量已达10739家 与6月底的9436家相比 在4个月内净增1303家新店 [1] 子品牌发展 - 公司自去年3月起推广子品牌"茶瀑布" 在不到两年时间内签约门店数已超过1000家 [1] - "茶瀑布"以Z世代和学生群体为核心客群 主攻10元人民币以下价格带 与主品牌形成定位差异 [1] - "茶瀑布"近期与歌手毛不易达成代言合作 推出"6.9元"系列联名产品 相关话题在社交平台阅读量破亿 [1]

股价表现 - 公司股价再涨超20%，截至发稿涨17.04%，报106.1港元，成交额达4831.15万港元 [1] 公司治理与激励 - 公司拟采纳为期十年的H股全流通激励计划，计划上限为公司总股本的5%，旨在通过限制性股票激励核心人才 [1] 业务规模与扩张 - 根据极海品牌监测数据，公司全国门店数量已达10739家，成功进入“万店俱乐部” [1] 品牌战略与市场营销 - 子品牌“茶瀑布”于2024年3月起正式向市场推广，以Z世代和学生群体为核心客群，主攻10元以下价格带，与主品牌形成定位差异 [1] - 10月17日，毛不易正式成为公司旗下新锐茶饮品牌茶瀑布的代言人 [1]

公司股权激励变动 - 公司1名激励对象因个人原因辞职 导致其作为激励对象的个人情况发生变化 [1] - 根据公司A股限制性股票激励计划相关规定 公司拟对该名人员已获授予但尚未解除限售的A股限制性股票进行回购注销处理 [1] - 本次回购注销的A股限制性股票合计1,667股 [1] 公司总股本变动 - 本次回购注销限制性股票后 公司总股本变更为1,364,195,121股 [2]

董事会会议基本情况 - 苏州市世嘉科技股份有限公司第五届董事会第十一次会议于2025年11月6日召开 [1] - 会议以现场结合通讯的方式举行，由董事长王娟女士主持，应到董事6人全部实到 [1] - 会议的召集、召开及表决程序均符合《公司法》及《公司章程》的规定 [1] 限制性股票激励计划核心要素 - 激励计划采用第一类限制性股票，股票来源为从二级市场回购的公司A股普通股 [9] - 计划拟授予限制性股票总数不超过654.93万股，占公告时公司股本总额25,242.69万股的2.59% [10] - 其中首次授予528.93万股，占公司总股本的2.10%，预留126.00万股，占公司总股本的0.50% [10] - 授予价格为每股4.34元，首次授予的激励对象共计140人 [11] 本次解除限售具体情况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期已于2025年10月22日届满 [2][20] - 董事会审议通过解除限售条件已成就，符合解除限售条件的激励对象共计134名 [2][21] - 可解除限售的限制性股票数量为209.172万股，占公司最新总股本的0.83% [2][9][23] - 在第一个限售期内，有2名激励对象因个人原因离职，公司已回购注销其尚未解除限售的股票合计6万股 [22] 激励计划限售与考核安排 - 限制性股票限售期自授予登记完成之日起分别为12个月、24个月和36个月 [12] - 首次授予部分第一个解除限售期的解除限售比例为获授限制性股票总量的40% [20] - 公司层面业绩考核年度为2024-2026年，各年度均设有营业收入和净利润考核目标 [13] - 激励对象个人层面绩效考核结果划分为S/A/B/C/D五个档次，直接影响当期解除限售比例 [13]

公司股权激励计划授予 - 公司确定2025年11月6日为2025年限制性股票激励计划的首次授予日 [1] - 授予价格为每股人民币84.58元 [1] - 向1123名激励对象授予共计643.85万股限制性股票 [1] - 此次授予基于公司2025年第二次临时股东会的授权及第三届董事会第六次会议的审议通过 [1]

激励计划授予 - 公司董事会确定2025年限制性股票激励计划的授予条件已经成就 [1] - 首次授予日确定为2025年11月4日，授予价格为每股120.80元 [1] - 向94名激励对象授予限制性股票总计324万股 [1]