项目化培训模式成效 - 琼海市就业局创新构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的项目化培训模式，实现职业技能培训与就业服务的深度协同 [1] - 该模式累计培训4123人次，就业转化率达75%，学员结业后平均起薪较培训前提升40% [1] 培训内容与市场需求对接机制 - 建立“企业需求直通车”制度，通过各镇就业驿站动态摸排企业用工需求，形成覆盖4个行业、包含600余个岗位的需求清单，培训机构据此精准开设课程 [1] - 培训内容由群众和市场需求决定，以杜绝培训与就业“两张皮”难题 [1] 培训模式与课程设置 - 今年开设24个“订单式”培训班，其中产业高级工订单式培训班的就业率高达91.35% [1] - 创新探索“集中授课+分散实训+跟岗实习”的三段式培训模式，确保学员“学得会、用得上” [1] 就业服务与平台建设 - 构建“培训+评价+就业”一体化服务平台，建立学员专属档案以跟踪记录技能水平、就业意向等信息 [1] - 通过“线上招聘平台+线下专场招聘会”双线渠道，为学员精准匹配岗位，打通就业“最后一公里” [1]

培训计划核心 - 计划利用3年时间培训3000万人次 [1] 培训特点 - 更加突出关键领域 聚焦急需紧缺及就业容量大的行业 组织实施数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划 [1] - 更加突出重点群体 分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划 2025年上半年参加补贴性培训的企业职工达214万人次 农民工及高校毕业生约210万人次 [1] - 更加突出就业导向 推行项目化培训模式 探索政府、企业、个人共同分担培训费用的机制 实施差异化补贴政策 [1]

培训规模与目标 - 计划利用3年时间培训3000万人次 [1] 培训领域特点 - 培训更加突出关键领域，聚焦急需紧缺、就业容量大的行业，如数字人才、交通运输、养老服务等 [1] - 培训更加突出重点群体，分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划 [1] - 2025年上半年参加补贴性培训的企业职工达214万人次，农民工、高校毕业生约210万人次 [1] 培训模式与机制 - 培训更加突出就业导向，积极推行项目化培训模式 [1] - 探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的培训费用分担机制，实施差异化补贴政策 [1]

政策核心内容 - 陕西省推出《推动技能强企工作13条措施》强化企业技能人才培养主体作用 [1] - 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐"项目化培训模式 [1] - 鼓励地方政府发布特色产业技能人才需求清单 [1] 培训体系建设 - 支持企业建设高技能人才培训基地/技能大师工作室/实训基地/创新工作室等平台并给予资金补贴 [1] - 支持企业联合职业学校建设工匠学院 [1] - 产业链链主企业将建设培训中心服务上下游企业 [1] 人才培养模式创新 - 推行"招工招生一体+企校双师联合+工学交替培养"新型学徒制 [2] - 将签订半年实习协议的高校毕业生纳入学徒范围 [2] - 对实习后签约1年以上劳动合同者给予入职补贴 [2] 职业教育改革 - 实施"学历证书+职业技能等级证书"双证制度 [2] - 职业学校可成为职业技能等级评价机构 [2] - 推动职业学校毕业生"人人持证" [2] 配套支持措施 - 加强数字技能人才培育和海外员工技能提升 [2] - 支持政企共建职业学校 [2] - 提高技能人才薪酬待遇和激励力度 [2]

就业数据与目标完成情况 - 一季度全省实现城镇新增就业8.6万人 完成季度目标的107.7% 完成年度目标的28.7% [1] 创业与金融支持措施 - 启动"创响龙江"三年行动 将小微企业稳岗扩岗专项贷款授信额度由3000万元提高至5000万元 [1] - 发放创业担保贷款2.1亿元 兑现就业创业补贴5亿元 [1] - 落实失业保险降费率 稳岗返还等政策为企业减负12.3亿元 稳定岗位16.2万个 [1] 就业服务与招聘活动 - 组织2190名"人社服务专员"访企服务11.1万次 [1] - 举办招聘活动2667场次 为2.7万家用人单位发布招聘需求27.9万人 [1] - 优化升级"家门口"就业服务站458个 建成零工市场 零工驿站317家 [1] 职业技能培训与竞赛 - 举办全省首届冰雕 雪雕职业技能竞赛 筹备黑龙江省第二届职业技能大赛 [2] - 开发冰雪领域专项职业能力标准12项 [2] - 开展补贴性培训2.5万人次 开展职业技能等级认定3.2万人次 [2] 重点群体就业帮扶 - 帮扶脱贫人口 失业人员 就业困难人员分别实现就业19.3万人 4.9万人 1.8万人 [2] - 新开发公益性岗位兜底安置2760人 零就业家庭保持"动态清零" [2]