401(k)计划中员工供款的归属与处理 - 员工向401(k)账户的供款在存入账户后立即归属员工所有 即使员工次日离职 该资金也100%属于员工[1] - 公司对于雇主匹配部分的归属可能有不同规定 但员工自行供款的部分完全属于员工[1] 401(k)资金异常波动的潜在情景 - 存在一种假设情况 员工按期供款200美元并自动投资于目标日期基金 但随后发现基金份额在几天后被卖出且资金被转走 而供款并未返还至其账户[2] - 此类情况可能引发员工对资金安全及公司责任的担忧[2] 雇主在401(k)计划管理中的责任与法规 - 《雇员退休收入保障法》(ERISA)为大多数私营部门退休计划设定了最低管理标准[2] - 根据ERISA 雇主在管理401(k)计划时对员工负有最高的法律义务[3] - 雇主必须及时存入员工从工资中扣除的供款 时间要求为发薪日后次月内的15个工作日以内 且若条件允许应更早存入[3] - 雇主不得滥用401(k)资金 必须采取措施保护资金安全（包括防范网络攻击） 并且不能提取属于员工的401(k)资金 否则可能违反ERISA[4]