401(k)雇主匹配计划的重要性与利用 - 雇主提供的401(k)计划通常包含匹配激励 放弃这部分匹配资金意味着错失长期复利增长机会 例如 30岁时放弃3000美元的匹配 假设年化回报率为8% 到67岁时将导致退休储蓄减少近52000美元 [3][4] - 为获取全额雇主匹配 可能需要采取严格的预算控制或从事兼职工作以增加供款能力 [4] 401(k)归属时间表与员工权益 - 许多雇主为留住员工会设定401(k)匹配资金的归属时间表 员工需满足特定服务年限要求才能全额保留匹配资金 [5] - 了解公司的归属时间表至关重要 例如 若计划一年内离职 但公司要求三年服务期才能获得全额匹配 则需提前知晓此规则 [6] - 归属时间表仅适用于雇主匹配部分 员工从个人工资中投入退休计划的资金始终完全归员工所有 [8]