文章核心观点 科技行业招聘中AI作弊现象盛行，给招聘方带来挑战，促使部分公司考虑改变招聘方式，同时也反映出对现有面试评估工具的不满 [5][6][14] 分组1：AI作弊现象及背景 - 计算机科学学生Chungin “Roy” Lee创办Interview Coder，帮助软件工程师用AI在技术面试中作弊 [1][7] - 专业编码人员利用远程面试局限性，用AI工具在面试中获取最佳答案 [3] - 2022年末生成式AI兴起，科技公司大量裁员程序员并推广AI写代码，谷歌超25%新代码由AI编写 [5] 分组2：招聘方应对措施 - 谷歌CEO Sundar Pichai建议招聘经理考虑恢复现场面试，谷歌招聘副总裁表示会与软件工程师指导委员会合作完善面试流程 [6][18] - 德勤恢复英国研究生项目现场面试，Anthropic要求应聘者在招聘过程中不使用AI助手，亚马逊要求应聘者承诺不使用未经授权工具 [20][21][22] 分组3：作弊工具特点及检测难度 - 作弊工具依赖生成式AI模型，实时提供编码问题答案，且具有隐蔽性，Interview Coder对面试官不可见 [9] - 招聘经理通过观察候选人行为来检测作弊，但随着技术发展，作弊更难被发现，Interview Coder宣称可免疫屏幕检测 [10][12] 分组4：对现有面试评估工具的不满 - 程序员讨厌Leetcode，因其强调算法问题解决，与实际工作无关，且花费大量时间可能无结果 [23][24] - Interview Coder和Leetcode Wizard均受对Leetcode不满的启发而创建 [25][26] 分组5：作弊服务商业情况 - Interview Coder月订阅费60美元，预计到5月中旬实现100万美元年度经常性收入 [31] - Leetcode Wizard自称是“排名第一的AI编码面试作弊应用”，专业版月订阅费49欧元（约53美元），超1.6万人使用，数百人因该软件获得工作机会 [32][33]