财务数据和关键指标变化 - **第二季度（截至2025年12月31日）**：营收同比增长40.7%至1920万美元[7] 调整后EBITDA同比增长61.6%至300万美元[7] 净利润同比增长46%至200万美元，摊薄后每股收益为0.15美元，上年同期为0.10美元[7] 期末学生总数同比增长16.8%至3,234人[8] - **上半年（截至2025年12月31日）**：营收同比增长39.6%至3860万美元[8] 调整后EBITDA同比增长30.3%至610万美元[8] 净利润同比增长21.2%至420万美元，上年同期为350万美元[8] 摊薄后每股收益为0.30美元，上年同期为0.29美元[18] - **第二季度运营费用**：教育服务费用为1030万美元，占营收的53.6%，较上年同期的54.9%改善330个基点[16] 一般及行政费用为610万美元，占营收的31.8%，与上年同期的31.9%基本持平[17] 坏账费用稳定在营收的5%[17] - **上半年运营费用**：教育服务费用为2060万美元，占营收的53.4%[18] 一般及行政费用为1220万美元，占营收的31.7%[19] - **资产负债表与现金流**：现金为2110万美元，营运资本超过2700万美元，债务仅为60万美元[19] 应收账款坏账准备率从上季度的9.5%升至11.5%，主要因改为季度核销分析[19] 经营现金流为210万美元[19] - **税率**：第二季度有效税率为28.9%，高于上年同期的27.3%，主要因股票期权行权带来的税收优惠减少[15] 年度有效税率（不含此类优惠）为29.6%[15] 各条业务线数据和关键指标变化 - **新项目启动与进展**：在Central Coast College校区启动了MRI项目，首批招收33名学生[9] 无菌处理项目在四个校区均已获得认证并开始招生，预计在下半年体现业绩[9] 外科技术和心脏超声项目将在下半年开始招生[9] - **混合教学模式**：在Contra Costa Medical Career College的外科技术和诊断医学超声项目中引入了混合教学模式，并因此增加了额外的班级[10] 公司计划继续评估并扩大混合教学项目[10] - **项目表现**：成像项目举办了多次资格认证复习课程，更多学生进入认证通道并通过考试[12] 职业护理项目也促进了入学人数的增长[29] 各个市场数据和关键指标变化 - **校园表现**：Contra Costa Medical Career College整合完成，学生人数超过500人，创历史新高[11] Integrity College of Health校区获得了为期6年的ABHES再认证，这是认证机构授予的最长周期[11] - **学生留存与成果**：所有校区的学生保留率在整个季度和上半年保持强劲[11] 公司战略和发展方向和行业竞争 - **行业背景与机遇**：医疗保健行业预计将成为2024年至2034年间增长最快的主要行业，年均职位空缺约190万个[5] 人口老龄化、医疗可及性扩大和技术进步加剧了对熟练专业人员的需求[6] 医疗保健是美国经济中最依赖人力的领域之一[7] - **战略重点**：持续扩大招生规模，优化数字营销和推荐渠道，加强与雇主及高中的合作关系[21] 全面部署四个新的联合健康项目，确保跨校区的一致交付[22] 积极寻求额外的监管批准，包括多个校区的注册护士授权和外科专业项目[23] - **运营创新**：坚持“科技与接触”相结合的方法，混合教学模式和基于模拟的模型，以提升学生体验和教师效率[23] 战略投资在线教育领导力、课程设计和基础设施，以保障教学质量和合规性[12] - **增长与扩张**：采取审慎而积极的增长策略，评估增值收购和有机扩张机会，包括分支校区和新项目[23] 收购渠道强劲，包括加州内及邻近市场的单校区和多校区机会，目标在本财年内宣布下一笔交易[24] - **团队建设**：重新聘请拥有超过24年行业经验的Joe Bartolome担任运营高级副总裁，以领导可扩展的增长、整合收购并确保执行纪律[24] - **合规与监管**：公司认证和联邦Title IV资格完好无损，积极监控教育部规则变化，政策方向倾向于支持提供强有力成果和培训紧缺医疗人才的公司[25] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - **前景展望**：2026财年正成为关键一年，公司势头得到清晰、有纪律的计划支持[21] 上半年创纪录的表现提供了动力，公司正为下半年做好定位[9] 管理层对实现全年业绩预期充满信心[9] - **财务健康**：公司在实现收入显著增长和调整后EBITDA扩张的同时，保持了严格的成本管理，并持续投资于项目扩张和创新[26] 强大的流动性、低杠杆和正经营现金流为公司提供了执行灵活性和抵御动态监管环境的能力[26] 其他重要信息 - **教师发展与技术应用**：教师在第二季度投入了三个重点日进行专业发展和课程改进[13] 整合人工智能以支持教学、减轻行政负担并更早获得可行洞察，同时确保学生获得高接触度的指导[14] - **劳动力需求**：预计到2031年，每年注册护士缺口将超过20万，影像、外科、超声等领域普遍存在人员短缺，公司的使命与解决这一紧迫的国家劳动力需求紧密相连[14] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于第二季度593名新生的强劲表现，哪些项目表现突出？ - **回答**：表现强劲主要得益于Contra Costa Medical Career College的混合教学模式获批，为诊断医学超声和外科技术项目增加了额外班级，这两个项目是促成近600名入学人数的关键之一[28] 职业护理项目也促进了入学增长[29] MRI项目已启动，但多个新项目（如心脏超声）的审批导致其启动时间推迟至第三和第四季度[31] 问题: 关于下半年启动的新项目，其班级规模和支持学生能力如何？ - **回答**：新项目（如MRI和心脏超声）的初始班级规模通常在20至30人左右，例如MRI项目在Central Coast招收了33名学生[36] 之后大约每3到6个月会有周期性的新班开班[36] 问题: 关于收购前景和管道，是否仍预计在本财年内完成交易？ - **回答**：目标是在本财年结束前宣布下一笔交易，基于目前的进程，只要没有意外，公司有信心实现这一目标[38] 问题: 收购目标是否局限于加州，还是包括外州？目标规模如何？ - **回答**：收购目标既包括加州内，也包括加州外的邻近市场[46] 目前看到的机会多数是多校区项目[46] 问题: 混合教学模式的学生是否兼职工作？课程本身是全日制吗？ - **回答**：混合教学项目是全日制承诺[50] 学生在线学习理论，每周到校几天进行实验[50] 该模式提供了灵活性，吸引了那些原本因兼职工作而无法就读的学生[51] 问题: 下半年业绩节奏与去年相比如何？是否有展望？ - **回答**：管理层不提供具体展望，但表示与分析师的模型基本一致，第三和第四季度新项目的推出可能带来一些额外的机会[53][54] 问题: 每名学生收入似乎更高，是因为学生选择了更贵的项目，还是混合模式带来了运营杠杆？ - **回答**：每名学生收入同比上升，部分原因是去年同期有学生但无相应营收（可能指特定项目或会计时点）[55] 此外，一些启动的课程（如LeeAnn提到的）利润率更高，更长的项目历来收入确认更快[55]