X世代企业主的退休困境 - X世代企业主具有独立顽强的特质 但这种特质可能导致财富过度集中于单一非流动性资产即其公司 [1] - 42%的小企业主担忧自己永远无法退休 许多企业主将出售企业视为唯一的退休计划 [2] - 将利润再投资于公司可提升企业价值 但同时也加剧了财富集中风险 [1] 退休规划的具体步骤 - 首要步骤是获取专业的企业估值 并与同地区类似企业进行比较 评估其是否足以支撑期望的生活方式 [3] - 估值过程可能带来情绪冲击 因为结果常低于业主预期 需要客观清点其他可支持退休的资产 [3] - 建议提前五年规划退出策略 为出售企业预留足够时间 两年虽可行但五年更具战略性 [4] 资产配置与传承方案 - 企业主应考虑在退休账户中预留个人储蓄 各州的小企业退休计划可降低实施成本 [5] - 家族传承需寻求外部专业顾问 有专门从事小企业继承咨询的顾问 [5] - 不应假设家族成员必然接班 替代方案包括聘请职业CEO保留股权 部分或全部出售公司 或采用员工持股计划逐步过渡 [6]