高管孤独感的普遍性 - 爱彼迎联合创始人兼首席执行官布莱恩·切斯基描述担任首席执行官后感到非常孤独，越接近顶峰陪伴的人越少 [1] - 哈佛医学院教授指出至少40%的高管因缺乏精力且在处理日常挑战时感到孤独而考虑离职 [2] - 德勤2022年研究显示约70%的最高管理层领导者因寻求更好支持其福祉的工作而认真考虑辞职 [2] 高管应对孤独感的方法 - 切斯基建议新兴领导者分享权力，以避免独自承担创业的精神负担 [3] - 百事公司前首席执行官英德拉·诺伊通过自我对话来应对孤独，在镜子前与自己交谈、发泄情绪然后调整状态 [5][6] - 苹果公司首席执行官蒂姆·库克认为领导者需要走出自我并围绕能激发其最佳状态的优秀人才 [9] 高管职位带来的现实挑战 - 联合包裹服务公司首席执行官卡罗尔·托梅在执掌这家750亿美元市值的公司后亲身体会到职位极其孤独 [7] - 诺伊指出首席执行官无法经常与配偶交谈、无法与朋友讨论公司机密、无法与作为上司的董事会交谈、也无法与下属交谈，导致处于相当孤独的境地 [5] - 托梅提到其高管团队会等她离开会议后再一起进行汇报，这种现实必须适应 [8] 对创业者和领导者的启示 - 失眠饼干创始人兼首席执行官塞思·伯科维茨提醒有抱负的企业家首席执行官职位并非适合所有人 [2] - 伯科维茨强调在困难时期找到同志情谊、导师指导和社区感非常重要，因为深入投入有时难以找到他人并让其进入自己的世界 [12] - 库克在2016年表示首席执行官是孤独的工作，这一格言在很多方面是准确的 [10]