文章核心观点 - 喀麦隆政府正以公务员制度现代化作为2026年的核心优先事项 其改革旨在通过程序数字化 薪资档案清理和人员编制优化等手段 打造更高效 更强大的行政体系和公共服务 [1] 改革目标与整体方法 - 改革的核心目标是打造更高效的行政体系和更强大的公共服务 [1] - 改革采取基于技术创新和程序简化的整体方法 [1] - 改革重点在于清理工资档案 确保人员编制的可靠性 并打击重复就业或虚假就业现象 [1] 公务员体系现状与薪资支出 - 喀麦隆行政体系拥有近29.2万名公务员 [1] - 2025年公务员薪资总额预估将达到15900亿中非法郎 约合28亿美元 [1] - 政府已拨款超过500亿中非法郎 约合8884万美元 用于清偿18万名公务员的欠薪 [1] 人员招聘与优化策略 - 招聘工作将有针对性地进行 计划在2025年新增2860名工作人员 [1] - 新增人员将集中在教育 科研 监狱管理和技术服务等被政府列为优先的领域 [1] - 人员优化的目的是使人员配备符合需求 并最终提高公共服务的质量 [1]