CEO更替趋势 - CEO更替加速并持续处于高位 成为现代企业生活的一个决定性特征 [1] - 2025年第三季度 全球有174位CEO离职 其中标普500指数成分股公司有50位CEO离职 高于上一季度的45位 [4] - CEO任期呈现缩短趋势 [4] CEO更替原因 - 部分原因是资深高管年龄增长进入退休阶段 [2] - 投资者激进主义引发更多CEO辞职和解雇事件 [2] - 企业上下普遍受到"颠覆疲劳"的影响 [2] - 疫情重塑企业运营模式 团队地理分布更分散 政治环境高度波动 人工智能技术带来变革 [2] 继任计划变化 - 企业董事会正努力在不确定时期最大化稳定性并加强继任规划 [3] - 标普500公司内部继任率降至69% 较去年下降10个百分点 更多公司从外部寻找CEO人选 [4] - 全球范围内88%的新任CEO为首次担任该职务 而标普500公司倾向于任命更有经验的CEO [5] - 继任规划正从应对CEO离职的周期性事件 转变为由行为科学、心理评估和AI建模驱动的持续性工作 [5] 继任规划重要性 - 糟糕的继任计划可能对文化、财务和战略造成灾难性连锁损害 将必然的过渡转变为破坏稳定的危机 [6] - 董事会更加认识到需要采取更审慎的方法进行有效的继任规划 [5]