Your boss’s mood and behavior can affect how everyone else around them performs at work. But the happier your boss is, the happier their employees are—and that tends to have a positive impact on both the company’s bottom line, and its market performance. That’s the conclusion from Arthur C. Brooks, a Harvard professor who teaches courses on leadership and happiness at both the Harvard Kennedy School and Harvard Business School. Speaking recently at Harvard Business School’s Klarman Hall for an episode of ...

奖项核心观点 - Comparably发布2025年员工幸福感、最佳福利和最佳工作与生活平衡奖项 [1] - 谷歌在最佳福利排名中从第7位跃升至第1位，反映其对员工保留策略的重新关注 [1] - Adobe和ADP在员工幸福感排名中领先，Adobe在大型公司中满意度排名第一 [3] 奖项数据与方法论 - 奖项基于过去12个月在Comparablycom上收集的匿名反馈，代表来自各行业各种规模公司的数百万条评分 [4] - 排名数据涵盖7万家公司超过2000万条评分，提供跨行业和组织结构的全面职场满意度洞察 [4][9] - 洞察可按性别、种族、年龄、经验、行业、部门、地点和教育程度进行细分，提供对各规模组织的深入视图 [9] 具体奖项排名 - 2025年最幸福员工（大型公司）前三名：Adobe、ADP、TP [7] - 2025年最佳工作与生活平衡（大型公司）前三名：Elsevier、TP、First Merchants [7] - 2025年最佳福利（大型公司）前三名：谷歌、Radiance Technologies、Adobe [7] 行业意义与引述 - 员工幸福感不仅是感觉良好的指标，更是业务绩效、保留率和长期成功的领先指标 [2][5] - 持续在Comparably奖项上榜的公司表明其理解职场文化是一种战略优势 [5] - 工作与生活平衡类别呈现前所未有的多样性，零售商Costco和Little Caesars与传统领先者ADP和Elsevier一同进入前十 [3]