文章核心观点 - 针对收入有限人群 提供向401(k)退休账户增加供款的具体可行策略 强调从小额开始并利用雇主匹配的重要性 [1][2] 财务规划策略 - 建议从收入的1%至3%开始供款 以培养储蓄习惯并受益于复利增长 [3] - 强烈建议至少供款至可获得雇主全额匹配的额度 这部分匹配资金被视为"免费资金" [4] - 以年薪45000美元为例 若雇主匹配首3%供款的100% 则每年可获得1350美元的公司匹配资金 [5] 优化支出以增加储蓄 - 通过审查月度银行账单 取消未使用服务或重新谈判账单 来寻找增加供款的额外资金 [5] - 利用如Rocket Money和Trim等技术应用来识别节省机会 每月节省50美元即可释放1%至2%的收入用于退休储蓄 [6]