文章核心观点 - 卡利安集团获《时代》杂志和《福布斯》两项殊荣 彰显其卓越实力和良好企业文化 [1][2] 公司荣誉 - 《时代》杂志将卡利安列入2025年加拿大最佳公司首届榜单 [1] - 《福布斯》宣布公司为加拿大最佳企业文化雇主之一 [1] 荣誉意义 - 凸显公司在国防、航天和医疗等行业提供关键任务解决方案的领先地位 及强大企业文化对成功的推动作用 [2] - 体现公司在员工满意度、营收增长和可持续发展透明度等方面的坚定承诺 以及在促进包容、协作和卓越方面的行业领先地位 [3] 公司团队 - 公司拥有5000多名全球员工 他们践行公司价值观 是公司成功的关键 [3] - 公司首席执行官和首席人力资源官强调员工是公司高绩效和创新的支柱 [3][4] 公司目标 - 公司注重多元化、公平、包容和归属感 为社区提供更好服务 营造员工成长和协作的工作环境 [4] 公司概况 - 卡利安40多年来提供关键任务解决方案 凭借专业知识、行业洞察、技术创新和全球影响力 解决复杂挑战 [6] - 公司总部位于加拿大渥太华 业务保护生命、加强安全、促进全球连接和推动经济进步 [6]

业绩表现 - 公司第一季度营收同比下降近3%至238亿美元 同店销售额下降38% [5] - 客流量减少24% 平均客单价下降14% [5] - 电商销售额同比增长47% 但实体店同店销售额下降57% 实体渠道占整体销售额超80% [6] - 调整后每股收益暴跌36%至13美元 [6] 业务板块表现 - 食品饮料品类微增08% 美妆品类基本持平 [7] - 在35个子品类中有15个保持或扩大市场份额 女式泳装、运动装和童装表现突出 [7] - Roundel数字广告业务收入同比增长25%至163亿美元 [8] - 当日达服务增长36% 占数字销售额近半 [8] 财务指标与指引 - 毛利率同比下降60个基点至282% 主要因降价促销及数字化履约成本上升 [9] - 全年每股收益指引从880-980美元大幅下调至700-900美元 [9] - 销售预期从增长1%调整为低个位数下降 [10] 竞争环境 - 公司市场份额持续被沃尔玛、Costco和亚马逊蚕食 这些竞争对手近年均保持更好的销售增长 [1] - 股价年内下跌约30% 远低于疫情后260美元的高点 而沃尔玛和Costco股价年内上涨并接近历史高位 [11] - 公司远期市盈率不足12倍 显著低于同业 [12] 经营挑战 - DEI政策调整引发部分消费者抵制 包括持续40天的Lent期间 boycott活动 [2] - 关税影响和经济不确定性加剧对业绩形成压力 [3] - 公司销售结构中可选消费品占比显著高于沃尔玛和Costco 使其更易受消费疲软冲击 [12]

业绩与财务表现 - 公司下调全年销售预期，预计净销售额将出现低个位数百分比下降，放弃此前小幅增长的预期 [1][8] - 可比销售额在截至5月3日的季度下降3.8%，超出华尔街预期的跌幅 [2] - 公司股价在周三早盘交易中下跌3%，今年以来累计下跌27%，而标普500指数同期仅上涨1% [3][14] 经营挑战 - 公司面临多重不利因素，包括连续五个月消费者信心下降、潜在关税影响的不确定性以及1月份多元化政策更新引发的消费者抵制 [3] - 近三分之二的销售额来自服装、家居装饰等非必需品类别，这些领域在通胀压力下持续承压 [6] - 与沃尔玛等竞争对手相比，公司缺乏大型杂货业务来抵御非必需品支出下滑的影响 [6] - 公司在上季度35个商品类别中有20个市场份额下降，仅泳装、花卉、必需品和农产品实现增长 [19] 管理层与战略调整 - 首席执行官Brian Cornell对业绩表示不满，强调需推动客流回归实体店和网站 [3] - 公司宣布领导层改组，长期高管Christina Hennington离职，首席运营官Michael Fiddelke将领导新的"多年加速办公室"以重振增长 [10] - 公司计划今年夏季推出超过10,000种新商品，价格低至1美元起 [19] - 电商被指出是罕见的亮点 [4] 多元化政策与品牌争议 - 公司因缩减多元化倡议（包括终止种族平等行动与变革REACH项目）引发民权活动人士广泛批评，并导致3月开始持续40天的消费者抵制 [14][15] - 2023年5月因推出包含儿童 LGBTQ 主题服装的骄傲月系列引发保守团体抵制，随后部分商品下架和展示调整又激怒 LGBTQ 支持者，导致品牌陷入两难 [11][12] - 相关争议还引发集体诉讼，指控公司未向投资者充分披露多元化政策的财务风险 [15] 供应链与定价压力 - 关税导致进口成本上升，公司正与供应商谈判并调整采购策略，但避免直接归咎于关税 [15][16] - 高管表示涨价可能是"最后手段"，大部分关税影响可通过其他方式抵消 [3] 增长举措 - 公司押注季节性营销活动和高调合作（如与Kate Spade的联名）以重新激发消费者兴趣 [18] - 首席商务官Rick Gomez指出情人节和复活节期间假日销售表现强劲 [18]

文章核心观点 TalentAlly与disABLEDperson庆祝合作10周年，双方共同努力为残疾人士拓展就业机会，推动建立包容性劳动力市场 [1][3] 合作情况 - TalentAlly是Professional Diversity Network旗下业务单元，是美国领先的包容性招聘解决方案和招聘网站服务提供商；disABLEDperson是美国领先的专注残疾人士的招聘网站，成立超20年的非营利组织 [1][3][6] - 双方自2014年合作，共同为全国残疾人士拓展有意义的就业机会 [1] TalentAlly举措 - 通过其平台Ability Careers积极促进包容性招聘，过去12个月吸引近20000名残疾社区用户 [2] - 支持客户Sorenson Communications推广需要熟练使用美国手语的职位，推进匹配合格人才与重视残疾社区语言和文化多样性雇主的使命 [2] - 在每年35 - 45场线上和线下招聘会中优先考虑残疾人士融入，确保残疾就业是全国招聘工作重点 [2] 双方表态 - TalentAlly总裁称庆祝与disABLEDperson合作10年是重要里程碑，双方共同努力打破障碍，连接求职者与有意义工作，建立真正包容性劳动力 [3] - disABLEDperson联合创始人表示10年合作体现双方对赋能残疾人士的坚定承诺，已为数千人才提供应得机会，期待继续合作 [4] 公司信息 - TalentAlly开发和运营线上线下网络，为多元化专业人士提供社交、培训、教育和就业机会，使命是连接多元化个人与包容性公司 [4] - disABLEDperson使命是降低残疾人士高失业率，通过招聘网站、奖学金计划和宣传工作，赋能残疾人士实现职业目标 [6] - TalentAlly由Professional Diversity Network运营 [7]