公司荣誉与领导力多元化 - 公司连续第六年入选《环球邮报》2026年度“女性领导力”标杆榜单 该榜单评估加拿大大型上市公司的管理层性别多样性[1] - 在2026年分析的500家公司中 仅有85家获此最佳类别认可 公司位列其中[2] - 公司高级管理职位中女性占比达到50% 高于48%的基准平均值 在加拿大养老生活行业处于领导地位[3] 公司战略与增长表现 - 公司专注于吸引、发展和留住优秀领导者 以支持长期增长并为老年人提供高质量服务[4] - 强大的领导力基础推动公司实现了连续12个季度的有机增长[4] - 受益于养老生活行业良好的基本面、严格的资本配置和稳定的执行力 公司平台在2025年扩张了约30%[4] 资产扩张与增长阶段 - 公司正处于多年增长阶段的起点 自2025年初以来 通过收购、开发和再开发项目 其长期护理和Aspira退休生活投资组合新增资产已接近10亿加元[5] 员工构成与内部文化 - 公司拥有约15,000名团队成员 为超过13,000名加拿大老年人提供服务 其员工队伍反映了所服务社区的多样性[6] - 女性占团队成员的大多数 并在包括高级领导层在内的各个层级都有很强的代表性 约70%的领导者为女性[6] - 公司致力于建设一个包容的工作场所 使领导机会与员工优势相匹配[7] 业务概况 - 公司提供全方位的养老生活选择 包括其Aspira品牌下的独立生活、辅助生活和记忆护理 以及长期护理和专门项目与服务[7] - 公司股票在多伦多证券交易所上市 代码为SIA[7]

公司荣誉与领导力 - 公司连续第六年入选《环球邮报》2026年度“女性领导力”榜单 该榜单旨在评估加拿大大型上市公司高管团队的性别多样性[1] - 在分析的500家公司中 仅有85家入选最佳类别 公司凭借高管层女性代表比例名列其中[2] - 公司高级管理职位中女性占比达到50% 高于48%的基准平均值 巩固了其在加拿大老年生活和退休生活行业的领导地位[3] 公司战略与增长表现 - 公司专注于吸引、培养和留住优秀领导者 以支持其长期增长并为老年人提供高质量服务[4] - 强大的领导力基础推动了强劲的经营业绩 已实现连续12个季度的有机增长[4] - 受益于老年生活行业良好的基本面、严格的资本配置和稳定的执行力 公司平台在2025年扩大了约30%[4] - 公司正处于多年增长阶段的起点 自2025年初以来 其长期护理和Aspira退休生活投资组合中的新增资产（包括收购、开发和再开发项目）已接近10亿加元[5] 员工构成与公司运营 - 公司拥有约15,000名团队成员 为超过13,000名加拿大老年人提供服务[6] - 公司员工队伍反映了其所服务社区的多样性 女性占团队成员的大多数 并在包括高级领导层在内的各个层级都有很强的代表性 约70%的领导者为女性[6] - 女性领导者在公司业绩、文化及培养未来领导者能力方面持续产生重要影响[7] 业务范围与品牌 - 公司提供全方位的老年生活选择 包括其Aspira退休品牌下的独立生活、辅助生活和记忆护理 以及长期护理和专业项目与服务[7]

公司荣誉与治理 - 公司连续第二年入选《环球邮报》2026年度“商业女性领导力”榜单，该榜单旨在表彰在高级管理层实现强大性别多元化的加拿大上市公司 [1] - 该榜单采用专有的数据驱动方法进行评估，公司是今年入选的**85家公司**之一，其高管层中女性占比达到**50%** [2] - 公司执行副总裁表示，这一认可反映了公司建立在尊重、问责、信任基础上的文化，以及公司对培养多元化女性人才管道的刻意关注 [2] 公司战略与文化 - 公司致力于营造鼓励员工做出有意义贡献、以同理心领导并作为团队取得成功的环境 [3] - 通过在公司各个层级促进协作和欢迎多元化观点，公司能够为其服务的患者和社区创造更强的成果 [3] - 公司人力资源负责人表示，公司创造了一个让女性领导者茁壮成长、驱动有意义成果并以强大方式推动业务前进的环境，使公司成为希望领导并产生影响的女性向往之地 [2] 公司业务概览 - 公司是全球医疗大麻领域的领导者，致力于通过科学专业知识、已验证的表现和对患者护理的深刻承诺来改善生活 [4] - 公司服务于加拿大、欧洲、澳大利亚和新西兰的医疗和消费者市场，战略重点是高利润机遇和医疗优先策略 [4] - 公司旗下拥有包括Aurora®、MedReleaf®、Pedanios®、IndiMed™、San Raf®、Tasty's®和Whistler Medical Marijuana Co.®在内的多个值得信赖的领先品牌 [4] - 公司在加拿大和德国拥有世界级的GMP认证制造设施以及行业领先的专业团队，正继续扩大其全球足迹，以“向世界开放大麻”为宗旨提供一致的高质量大麻产品 [4] - 公司普通股在纳斯达克和多伦多证券交易所交易，代码为“ACB” [5]