文章核心观点 - 传统员工福利在满足员工全面财务需求方面存在不足，导致使用率低下和机会错失 [1] - 财务健康计划已成为员工福利方案的关键组成部分，旨在提升员工财务素养并减轻其财务压力 [3] - 在竞争激烈的就业市场中，提供超越薪水的福利对于留住顶尖人才至关重要 [4] - 财务健康计划不仅支持员工财务福祉，还能通过降低压力、提升工作满意度来显著提高员工保留率，尤其对年轻一代员工效果显著 [3][5] 财务健康计划的构成与演变 - 现代财务健康计划涵盖全面的服务，包括预算与债务管理、退休规划、应急储蓄账户和学生贷款偿还援助 [6][7][9][10] - 预算与债务管理工具允许员工分类支出、追踪消费、设定储蓄目标并在接近预算限额时收到提醒，并可获得认证信贷顾问或减债辅导 [6] - 退休规划提供指导，帮助员工在当前需求和未来目标间分配收入，部分雇主提供个性化规划工具、一对一咨询会议、基于目标的计算器和退休路径模拟 [7][8] - 应急储蓄账户通过自动将部分工资存入储蓄基金来帮助员工应对意外开支，部分雇主会自行供款或提供使用奖励以提升参与度 [9] - 学生贷款偿还援助是雇主通过匹配供款或按固定频率供款来帮助员工偿还教育贷款，将此纳入福利可减轻高利息或长期还款的压力 [10] 财务健康计划对员工保留的影响 - 美国银行研究发现，84%的雇主认为提供财务健康工具有助于提高员工保留率 [2] - Wellsteps报告强调，提供财务健康计划的组织体验到更高的员工保留率、生产力、出勤率和参与度 [2] - 年轻员工更关注自我保障，并期望雇主提供帮助，财务健康计划对保留年轻一代员工尤为有效 [2][3] 计划实施与员工参与挑战 - 财务健康计划的实际效果很大程度上取决于员工的参与度，采用是自愿的 [11] - 许多财务健康计划在符合资格的员工中使用率低于20% [11] - 员工拥有多种产品或账户选项，需自行决定何种最符合其优先事项和财务状况，以及何时使用 [12] - 如果公司提供匹配、自动注册或补充供款，员工通常需决定参与程度以及如何平衡退休储蓄、债务偿还和应急储蓄 [12] 提升福利使用率的建议 - 可向人力资源部门要求突出或集中管理这些工具，并请求举办“操作指南”研讨会或福利教育课程 [14] - 建议试点项目或小组会议，提供反馈或要求更好的沟通，并可作为“项目大使”或同伴培训师自愿服务 [14] - 跟踪使用情况和结果，并将其与现有的外部福利相结合 [14]