社会保障福利的局限性 - 社会保障福利支票可能不足以覆盖全部退休开支 即使月度福利相当可观 [1] - 社会保障金大约只能替代平均工资者退休前收入的40% 但仅靠此前收入的40%生活对老年人而言非常困难 [1] 退休后工作的财务影响 - 在领取社会保障金的同时可以工作 但若未达到完全退休年龄 工作收入可能导致部分福利被扣留 [2][3] - 在达到完全退休年龄后 工作收入将不会对福利产生负面影响 [3] 收入测试规则与限制 - 2026年 对于未达完全退休年龄者 若年收入超过24,480美元 每超出2美元将扣减1美元社会保障福利 [4] - 对于将在当年晚些时候达到完全退休年龄者 规则有所不同 若年收入超过65,160美元 每超出3美元将扣减1美元社会保障福利 [4] - 被扣留的福利并非永久损失 在达到完全退休年龄后 月度支付将重新计算并增加 以弥补此前被扣留的金额 [5] 提前申领福利的风险 - 若在达到完全退休年龄前申领社会保障福利并继续工作 即使因超出收入测试限额而被扣留的福利最终会得到补偿 其月度福利也将被永久性减少 [7] - 对于已达到申领年龄但未达完全退休年龄且计划继续工作的人 可能需要考虑推迟申领福利 [7]

社会保障福利调整 - 2026年社会保障福利将因生活成本调整增加28% [3] - 此次28%的增幅高于2025年的25%增幅 [3] - 福利增加旨在帮助退休人员应对物价上涨 但部分增幅将被医疗保险保费上涨所抵消 [3][4] 完全退休年龄变更 - 从2026年开始 所有在当年或之后年满66岁的人员 其完全退休年龄将提高至67岁 [5] - 此前的完全退休年龄为66岁零10个月 适用于2025年满66岁的人员 [5] - 完全退休年龄基于出生年份 因1980年代的改革立法而逐步提高 [6] 工资基数上限调整 - 2026年社会保障工资基数上限将提高至184,500美元 相比2025年的176,100美元有所增加 [7] - 若在完全退休年龄之前申领福利 将因提前申领惩罚而减少月度收入 最高可减少30% [6] - 若延迟至完全退休年龄之后申领 月度福利将因延迟退休积分而增加 [6]