诉讼核心指控 - 前首席财务官Michelle Ressler指控公司基于其性别和怀孕身份进行歧视，并以捏造的理由将其解雇，以便为“资历较浅且无家庭负担的男性继任者”让路 [7] - 诉讼称解雇行为违反了《家庭与医疗休假法》，原告正在寻求包括欠薪和未来工资福利损失在内的赔偿 [3] - 原告被描述为一名40岁的黑人女性、初次母亲，在“历史上由男性主导的金融服务和房地产技术行业”工作，于2025年4月23日被解雇，当时她休完产假返岗约三个月 [4] 解雇理由争议 - 公司方面称内部审计发现Ressler不当将八笔总计17,440美元的个人开支记入公司银行卡 [5] - 诉讼对此提出异议，声称其中15,946美元的机票费用属于“疏忽”且她已提出偿还，而另外1,493美元的娱乐开支是业务相关 [5] - 诉讼指出Ressler在2024年1月向公司披露怀孕情况，并于同年4月因“借口性”原因被解雇 [5] 公司内部治理问题 - 诉讼还指控Ressler因向公司首席执行官Tamir Poleg提出对财务问题的担忧而遭到报复 [6] - 其担忧包括新推出的金融产品缺乏合规和财务基础设施、产品在会计财务或后台部门未准备就绪时便过早推出，以及产品计划存在重大风险敞口 [6] 诉讼程序进展 - 联邦法官Analisa Torres批准了双方律师的共同请求，为10月30日进行的全天私人调解铺平道路 [7] - 法官将近两个月前暂停了诉讼截止日期“以待调解”，并要求双方在10月10日前提交联合更新，但双方随后请求更多时间，建议将报告调解结果的截止日期延长至11月6日并获得法官批准 [7]