特朗普政府H-1B签证新规及其影响 - 特朗普政府对从美国境外招聘的新H-1B员工征收10万美元费用 这是迄今为止对雇佣熟练外籍员工施加的最大限制[1] - 该费用将对作为中间商的跨国人力资源公司产生不成比例的影响 主要公司包括塔塔咨询服务有限公司 印孚瑟斯有限公司和高知特信息技术公司[2] 对主要IT外包及人力资源公司的财务冲击 - 根据分析 在2020年5月至2024年5月期间 上述三家公司近90%的新H-1B雇佣是在美国领事馆获批的 若费用生效 每家公司将额外增加数亿美元成本[2] - 同期 印孚瑟斯超过93%的新H-1B员工（超过10,400名工人）将受到10万美元费用的影响 签证费用总计超过10亿美元[3] - 同期 塔塔将有6,500名工人（占新获批H-1B员工的82%）需支付该费用 高知特则将面临超过5,600名员工（占新H-1B雇员的89%）的此项费用[3] 行业应对与战略转移 - 即使法律挑战成功并迅速阻止该费用 行业观察家预计这将导致签证需求急剧下降 并推动更多工作岗位转移到海外[4] - IT咨询行业自2024年以来已减少新的H-1B申请 该费用将把更多工作岗位推向海外 美国公司可能会在未来五年内增加对印度（大多数H-1B工人的来源地）的投资[10] - 许多雇主在诉讼结果未明之前已开始调整招聘计划 一些最大的H-1B雇主计划不再为需要在领事馆办理签证的员工注册抽签[14] H-1B项目现状与申请趋势 - 大型科技和IT公司传统上主导H-1B项目 该项目是拥有至少学士学位的外国员工赴美工作的主要途径 它们每年占据了85,000个可用签证名额中的大部分[4] - 过去四年中 超过十分之四的新获批H-1B雇佣来自美国境外 而非已在美国的近期国际大学毕业生[6] - 雇主利用了特朗普政府于2020年设立的在线抽签流程 该流程允许他们以较低费用注册H-1B员工而无需提交详细申请 注册数量快速增长 在2024财年达到超过758,000份合格注册[7] 新规对签证需求及抽签系统的预期影响 - 拜登政府的国土安全部官员将注册量激增归因于IT咨询公司在去年改革抽签制度前钻制度空子 特朗普的10万美元费用是阻止这些公司参与该项目的更严厉工具[8] - 法律科技初创公司Lawfully预测 这些新成本加上特朗普提议的抽签制度改革 可能会使明年抽签的注册数量减少30%至50%[15] - 特朗普政府的10万美元费用与加权抽签规则相结合 创造了一套全新的激励措施 将重塑市场在H-1B抽签中的行为[15] 主要公司的回应与策略 - 十大H-1B雇主中的大多数拒绝评论该费用将如何影响招聘计划[11] - 印孚瑟斯发言人强调了其首席执行官十月份的评论 称公司在美国的劳动力中只有少数需要工作担保 公司与客户的合作将继续进行“而不会对当前及未来的服务造成任何干扰”[11] - IBM公司表示已逐步改变其高技能移民招聘方式 该公司88%的H-1B员工从国外招聘[12]

特朗普政府H-1B签证新规分析 - 特朗普政府对从美国境外雇佣的新H-1B工人征收10万美元费用 这是迄今为止对雇佣熟练外籍工人施加的最大限制[1] 对IT外包及人力中介行业的冲击 - 新规可能对长期成为两党目标的IT外包和人力中介行业造成惩罚性影响[1] - 分析显示 新规对作为H-1B雇佣中间人的跨国人力中介公司影响尤为严重 这些公司包括塔塔咨询服务、印孚瑟斯和高知特[2] 主要受影响公司的潜在财务负担 - 在2020年5月至2024年5月期间 印孚瑟斯超过93%的新H-1B雇佣（超过10,400名工人）将面临10万美元费用 累计签证费用超过10亿美元[3] - 同期 塔塔咨询服务将有6,500名工人（占新批准H-1B工人的82%）需要支付此费用[3] - 高知特将面临超过5,600名员工（占新H-1B雇佣的89%）的此项收费[3] - 上述三家公司在此期间近90%的新H-1B雇佣是在美国领事馆获得批准的 若费用生效 每家公司将额外增加数亿美元成本[2] 行业应对与长期趋势 - 即使法律挑战成功并迅速阻止该费用 行业观察家预计签证需求将急剧下降 并促使更多工作岗位被安置在海外[4] - 有移民律师指出 这种趋势已经开始发生 担忧海外顶尖人才将错失机会[4] - 高知特公司表示 新规对其短期运营影响有限 过去几年已大幅减少对签证的依赖 仅将其用于补充美国劳动力的特定技术岗位[5] H-1B签证计划的传统格局 - 大型科技和IT公司传统上主导H-1B计划 该计划是拥有至少学士学位的外籍工人赴美职业发展的主要途径 它们每年占据了85,000个可用签证名额中的大部分[5]

特朗普政府H-1B签证新规对IT外包与人力行业的影响 - 特朗普政府对从美国境外招聘的新H-1B工人征收10万美元费用 这是迄今为止对雇佣熟练外籍工人施加的最大限制[1] - 该费用将对作为H-1B招聘中间人的跨国人力公司产生不成比例的影响 主要公司包括塔塔咨询服务、印孚瑟斯和高知特[2] 对主要IT外包公司的财务冲击 - 根据分析 在2020年5月至2024年5月期间 印孚瑟斯超过93%的新H-1B雇员（超过10,400名工人）将受到10万美元费用的影响 累计签证费用超过10亿美元[3] - 同期 塔塔将有6,500名工人（占新批准H-1B工人的82%）需要支付此费用 高知特则将面临超过5,600名雇员（占新H-1B雇员的89%）的此项费用[3] - 分析指出 如果该费用生效 这三家公司在此期间雇佣的新H-1B工人（几乎90%在美领馆获批）将使它们各自多花费数亿美元[2] 行业应对与业务模式转变 - 即使法律挑战成功并迅速阻止该费用 行业观察家预计这将导致签证需求急剧下降 并推动更多工作岗位转移到海外[4] - IT咨询行业自2024年以来已减少新的H-1B申请 该费用将把更多工作岗位推向海外[10] - 美国公司可能会在未来五年内增加对印度（大多数H-1B工人的来源地）的投资[10] - 一些最大的H-1B雇主计划不再为那些需要在领事馆办理签证的工人进行抽签注册 这种招聘转变可能会在整个行业持续 直到10万美元费用的确定性增加[14] H-1B签证计划现状与滥用问题 - 大型科技和IT公司传统上主导H-1B计划 该计划是拥有至少学士学位的外国工人赴美职业发展的主要途径 它们每年占据了85,000个可用签证名额中的大部分[4] - 过去四年中 超过十分之四的新批准H-1B雇佣来自美国境外 而非已在美国的近期国际大学毕业生[6] - 雇主利用了特朗普政府于2020年设立的在线抽签流程 该流程允许他们以较低费用注册H-1B工人而无需提交详细申请 注册数量飞速增长 在2024财年达到超过758,000份合格注册[7] - 拜登政府的国土安全部官员将注册数量激增归因于IT咨询公司在去年改革抽签制度前钻制度空子[8] 新规对签证需求与招聘策略的预期影响 - 法律科技公司Lawfully预测 这些新成本加上特朗普提议的抽签制度改革 可能使明年抽签的注册数量减少30%至50%[15] - 企业将不得不权衡费用成本以及工人在重组后的选拔流程中的中签几率[15] - 公司需要调整其高技能移民策略 例如IBM表示其已随时间推移改变了高技能移民方法 其88%的H-1B工人从国外招聘[12] - 印孚瑟斯首席执行官强调 其公司在美国的劳动力中只有少数需要工作担保 与客户的工作将继续进行“而不会对其当前及未来的服务造成任何干扰”[11]