就业市场结构性变化 - 初级职位招聘门槛显著提高 以往被视为低门槛的快餐、零售等入门级工作如今极难获得 有多年经验的求职者申请麦当劳、沃尔玛、塔吉特等公司也收到自动拒信[1] - 求职者面临激烈竞争 一位拥有两个硕士学位的求职者提交超过600份申请仅获得4次回复 另一求职者申请715份工作后才获得一个职位[1][4] - 青少年与成年人竞争同一低薪职位 导致低工资岗位的竞争加剧[4] 企业招聘实践与求职者策略 - 企业普遍采用自动化系统筛选简历 该系统根据关键词过滤申请人 并经常拒绝“资历过高”的候选人 认为其会快速离职[2] - 为应对筛选系统 求职者采取极端策略修改简历 包括删除学历、隐瞒过往技术或管理经验、编造餐饮服务经历 甚至请朋友冒充虚假工作的推荐人[2] - 求职者刻意淡化过往工作的技术性和声望 将简历重点从可量化的成就完全转向基本的客户服务经验[3]