文章核心观点 - 盖洛普一项针对超过18,000名美国工人的调查显示，仅有40%的美国人拥有“高质量工作”，工作满意度普遍较低 [1] 高质量工作的衡量标准 - 研究从五个维度衡量工作满意度：公平的薪酬福利、安全受尊重的工作场所、晋升机会、在决策中有发言权、对工作时间表有一定控制权 [2] - 一项工作需在至少三个类别中达到最低阈值才能被定义为“高质量工作” [2] 财务福祉与薪酬 - 研究设定的“高质量工作”月收入门槛为5,287美元（基于一个两口之家的全职工作者，为联邦贫困线1,763美元的300%） [3] - 在受访者中，仅有48%的人报告收入超过5,287美元的基准线 [3] - 近三分之一（29%）的受访者承认他们在财务上挣扎 [3] - 研究指出，可维持生活的工资标准因居住地、家庭规模和债务情况而异，两名收入相同的工人可能面临不同的财务现实 [4] 职场文化与安全 - 职场文化与安全被定义为免于歧视或骚扰的安全、受尊重的环境 [4] - 83%的受访者强烈或某种程度上同意他们在工作中受到尊重 [4] - 受尊重的程度因行业和人口统计特征而异，拥有大学学位的工人最有可能强烈同意他们在工作中感到受尊重 [5] - 令人担忧的是，四分之一的受访者报告曾因其身份而受到不公平对待或歧视 [5] 成长与发展机会 - 四分之一的受访者表示他们在当前职位上没有晋升或发展的机会 [6] - 研究发现，在拥有1,000名或更多员工的大型组织中，此类机会更为常见 [6] 自主权与发言权 - 自主权与发言权与工人对其薪酬、工作条件和技术等直接影响自身的决策具有影响力相关 [7] - 近一半（48%）的受访者报告对诸如安全和休息等关切的工作条件影响力有限 [7] - 缺乏自主权与较低的幸福感和工作满意度、较高的职业倦怠感以及更强的离职或加入工会的意愿相关 [7]