公司人事任命 - Jennifer Krevitt被任命为Hightower Advisors的首席人力资源官，负责领导全公司范围的人才战略、领导力发展和组织转型 [1] - 该职位职责涵盖公司团队及全国范围内的顾问业务 [1] 新任高管的专业背景 - Jennifer Krevitt具备法律敏锐度和全球金融服务专业知识 [3] - 在加入公司前，她曾运营一家私人咨询公司，为高层领导提供组织战略咨询 [3] - 此前在景顺资产担任高级董事总经理兼首席人力资源官，并且是该公司执行领导团队成员，在制定和推动公司战略重点方面发挥了重要作用 [4] 新任高管的职业经历 - 职业生涯始于金融服务业，当时在Chemical Bank（现属摩根大通）工作 [5] - 拥有宾夕法尼亚大学经济学学士学位和数学辅修专业背景 [5] - 毕业于宾夕法尼亚大学凯里法学院，法律学习经历使其思维更加敏锐，并加深了对人和系统的理解 [6][7] - 曾从事法律实践约五年，之后转入高盛集团人力资源部门，将战略基础应用于企业环境 [7] 新任高管的管理理念 - 认为人力资源或人力资本管理是控制职能和加速职能，在组织中扮演保护公司、推动战略、释放人才和勇于发声四个关键角色 [10] - 强调卓越执行始于纪律，由数据、分析和洞察驱动，最佳决策植根于证据，但推动组织前进需要人际关系 [11] - 认为精确、连接、信任和勇气至关重要，并且必须锚定在数据分析和洞察之上 [12] 新任高管对人力资源职能的看法 - 人力资源必须达到与业务其他职能相同的问责、影响和执行卓越标准 [12] - 人力资源是一项战略职能，其价值体现在将洞察转化为行动的能力，而无需过度解释或推销 [12] - 人力资源有效展示价值的方式是始终锚定于保护公司、推动组织战略、释放人才和确保运营卓越 [12] 新任高管对从业者的建议 - 倡导各层级领导力，无论级别或头衔如何，都应贴近业务，理解组织的目标和战略 [13] - 建议从业者进行分析、提出问题、审时度势、仔细倾听、清晰表达和建立信任 [13]