投资组合构建与收益预期 - 标普500指数投资组合可实现11%的平均年化回报率 [1] - 46岁起步时401(k)账户余额为46万美元，每年缴纳最高供款额23,500美元，至50岁时账户价值增长至808,991美元 [8] - 50岁后启用追加补缴条款，年供款额提升至31,000美元，以11%年回报率计算，56岁时账户价值累计达176万美元 [6][8] 退休收入规划策略 - 将176万美元本金投入终身年金，可在56岁时产生每月9,258美元（年化111,096美元）的保证收入 [7] - 采用4%取款规则调整早期退休方案，针对36年退休期（56-92岁）将年取款率设定为2.7%，年收入为48,888美元 [9] - 考虑通胀因素，当前10万美元年收入在10年后需达到121,899美元才能维持同等购买力 [7] 社会保障福利整合 - 最早可在62岁领取打折社保福利，全额福利领取年龄为67岁，70岁可获最高福利 [12] - 延迟领取至70岁可提升福利金额，全额福利1,907美元/月通过延迟领取可增至2,363美元/月（年化28,376美元） [13][14] - 结合年金与延迟社保策略，56-70岁期间年收入111,096美元，70岁后组合收入提升至139,472美元 [14] 家庭财务义务管理 - 离婚可能涉及赡养费支付及家庭住房等长期财务责任 [16] - 需规划子女抚养费、医疗保险及大学基金等固定支出，这些义务性开支将直接影响退休预算 [17][18] - 家庭医疗保险成本显著，四口之家非补贴保险月保费约1,400美元，年支出超1.6万美元 [24][25] 通胀与风险管理 - 早期退休面临显著通胀风险，美联储2%通胀目标下30-35年物价翻倍 [19][20] - 可通过配置权益资产对冲通胀，或利用年金、债券等结构化资产进行再投资 [21] - 56岁退休者需为可能长达30-40年的退休期规划通胀应对方案 [19] 医疗保险过渡安排 - 职场医疗保险在退休后终止，而 Medicare 需至65岁才具备资格 [23] - 需自行购买过渡期健康保险，若涵盖子女需额外预算家庭计划成本 [23] - 未规划的医疗保险支出可能快速侵蚀退休预算 [25]