文章核心观点 公司董事会批准了2025 - 2027年基于股份的长期激励计划，以激励公司高层和关键员工，奖励支付取决于业绩目标的达成 [1][2] 长期激励计划相关 - 公司于2022年7月20日宣布建立长期激励计划，此次的PSP 2025 - 2027计划于2025年初开始，潜在股份奖励将于2028年上半年支付，支付条件是达成董事会设定的业绩目标 [2] - PSP 2025 - 2027的业绩衡量指标为累计息税前利润和公司股票的总股东回报，最多20名员工（包括管理团队成员）有资格参与 [3] - 若PSP 2025 - 2027的所有业绩目标完全达成，该计划可支付的股份奖励总计最多240,000股，奖励最高价值受与公司股价发展相关的上限限制 [4] - 公司对管理团队成员有股份持有建议，要求其至少保留通过公司基于股份的激励计划获得的一半股份，直至总裁兼CEO的公司股份价值至少相当于其年度总基本工资，其他管理团队成员的股份价值相当于个人年度总基本工资的一半 [5] 公司业务相关 - 公司提供印刷电路板技术设计、测试和物流服务，拥有自己的生产设施和广泛的国际合作伙伴网络，确保成本效益和可靠交付 [6] - 公司客户包括设计和制造电信系统和设备、汽车和工业电子以及安全技术半导体组件测试系统的公司，业务主要靠出口，总部位于埃斯波，工厂位于芬兰主要技术中心之一的奥卢 [7]