薪酬趋势与市场环境 - 2026年许多雇主计划推行统一、普惠的“花生酱”式加薪 取代基于绩效的加薪 约44%的雇主有此计划 [3] - “花生酱”式加薪在2008-2009年金融危机后的大衰退时期也曾出现 其流行与劳动力市场不稳定、薪酬预算受限及工资通胀低等市场条件重叠 [2][4] - 当前薪酬预算增长预计接近3.5% 与大衰退时期长期停滞在约3%的水平相似 [2] 薪酬策略实施现状 - 约16%的组织是首次实施“花生酱”式加薪 另有9%的组织已采用该策略 还有18%的组织正在考虑今年实施 [3] - 该策略意味着个人加薪幅度较小 同事间缺乏差异 可能对员工产生去激励效应 [5] - 尽管当前是雇主市场 但公司仍需保留顶尖人才 而顶尖人才期望获得与其贡献匹配的奖励 这对许多公司构成挑战 [5] 劳动力市场状况 - 求职者和员工正经历艰难的劳动力市场 招聘放缓 裁员持续涌入 工资增长乏力 [5] - 2025年1月至12月初 宣布的裁员人数达110万 这是自1993年以来第六次超过此数字 [7] - 2025年的裁员高点已被其他几个经济衰退年份超过 包括2020年、2009年和2001年 这些年份的经济困境摧毁了数百万跨行业从业者的职业生涯 [7]