A version of this article originally appeared in Quartz’s Leadership newsletter. Sign up here to get the latest leadership news and insights straight to your inbox. U.S. job postings for middle management roles were about 42% lower in late 2025 than they were in April 2022, when middle manager job postings peaked, according to Revelio Labs data. Instead of eliminating the middle man, is Corporate America eliminating the middle manager? No. Middle management isn’t disappearing. But it does seem like it’s ...

公司管理哲学 - 公司首席执行官积极拒绝雇佣中层管理人员 认为其是大型公司常有的令人难以容忍的“臃肿层级” [1] - 公司摒弃传统中层管理模式 致力于保持非常精简的组织结构 [3][6] - 公司仅雇佣资深高级人才或非常资浅的初级员工 在招聘中注重态度和天赋而非经验 [4][5] 公司运营与财务效率 - 公司仅有42名全职员工 使其能够实现精简管理 [2][7] - 公司年总营收达70亿美元 净营收为14.1亿美元 拥有4亿用户 [4] - 基于内部指标 公司实现人均约3700万美元的营收 每增加一名员工都会显著拉低该平均值 [4] 公司招聘策略 - 公司认为每一次招聘都至关重要 需确保营收能与之匹配 这是一项结构性决策 [5] - 公司通过先使用外部自由职业者来为项目扩充团队 之后再考虑雇佣全职岗位 [3] - 公司招聘难度极高 不雇佣仅为找份工作或认为公司有趣的人选 要求候选人真正认同公司使命并能清晰阐述 [6][7]