公司管理哲学 - 公司首席执行官积极拒绝雇佣中层管理人员 认为其是大型公司常有的令人难以容忍的“臃肿层级” [1] - 公司摒弃传统中层管理模式 致力于保持非常精简的组织结构 [3][6] - 公司仅雇佣资深高级人才或非常资浅的初级员工 在招聘中注重态度和天赋而非经验 [4][5] 公司运营与财务效率 - 公司仅有42名全职员工 使其能够实现精简管理 [2][7] - 公司年总营收达70亿美元 净营收为14.1亿美元 拥有4亿用户 [4] - 基于内部指标 公司实现人均约3700万美元的营收 每增加一名员工都会显著拉低该平均值 [4] 公司招聘策略 - 公司认为每一次招聘都至关重要 需确保营收能与之匹配 这是一项结构性决策 [5] - 公司通过先使用外部自由职业者来为项目扩充团队 之后再考虑雇佣全职岗位 [3] - 公司招聘难度极高 不雇佣仅为找份工作或认为公司有趣的人选 要求候选人真正认同公司使命并能清晰阐述 [6][7]