美国劳动力市场结构性危机 - 核心观点：美国正面临一场由技术工种严重短缺引发的、被忽视的劳动力危机，这已对国家基础经济和国家安全构成风险[1][2] - 福特汽车CEO指出，全美在应急服务、卡车运输、管道工、工厂工作和贸易等领域有超过100万个职位空缺[2] - 技术工种短缺并非因薪酬不足，例如福特提供年薪12万美元的岗位，但需要长达五年的学习期[2] 技术工种短缺的具体表现与影响 - 短缺领域广泛，包括机械维修等基础产业，福特自身就有5000个职位空缺，存在设备齐全却无人操作的工位[2] - 该危机被视为国家安全风险，在紧急状态下，国家的坦克与飞机制造能力将依赖技术工人，而非软件工程师[2] - 与中国的对比凸显了美国在关键经济领域熟练劳动力方面的落后局面[2] 劳动力培养体系的问题 - 美国缺乏职业培训学校体系，未投资培养下一代蓝领技术工人[3] - 历史上的蓝领工作曾帮助无产者建立中产阶级生活，但当前培养管道已断裂[3] - 福特已采取措施，在近期劳资谈判中成为首个批准工会协议的大型汽车制造商，并取消工资等级制度，为工人提供清晰的职业发展路径[3] 福特公司的应对措施 - 公司取消了二级工资结构，统一薪酬，旨在为工人提供稳定的职业生涯，如同其祖父当年在福特一样[3] - 新冠疫情暴露了工资体系的缺陷，许多工人因兼职多份工作而难以保证出勤，薪酬改革是重建劳动力的基础[3] - 公司对达成新的劳资协议感到自豪，认为这是支持蓝领阶层的重要举措[3]