美国劳动力市场压力与职业不安全感 - 超过一半的美国工人(54%)表示职业不安全感导致显著的工作压力[1] - 超过三分之一(39%)的工人担心政府政策变化会导致失业[1] - 裁员数量据报告达到自2009年以来的最高水平 同时招聘率创下自2009年以来美国的最低记录[1] - 许多裁员发生在白领职业领域 包括科技、政府、新闻和高等教育行业[1] “新领”职业的定义与特征 - “新领”职业介于白领和蓝领之间 需要更多技术或专业技能 但通常不要求大学学位[3] - 相关技能可通过在职学习、社区学院、职业学校、网络安全训练营或专业认证项目获得[3] - 该术语由前IBM首席执行官Ginni Rometty于2016年提出[3] - 这些职位可涉及工程、科技甚至医疗保健等领域[3] 高收入“新领”职位示例 - 根据求职平台Resume Genius的报告 有10个高薪职位通常不需要四年制大学文凭并提供灵活工作选择[4] - 市场营销经理 年薪中位数为159,660美元[4] - 人力资源经理 年薪中位数为140,000美元[4] - 销售经理 年薪中位数为138,060美元[4] - 计算机网络架构师 年薪中位数为130,390美元[4] - 总经理和运营经理 年薪中位数为129,330美元[4] - 信息安全分析师 年薪中位数为124,910美元[4] - 销售工程师 年薪中位数为121,520美元[4] - 健康服务经理 年薪中位数为117,960美元[4] - 艺术总监 年薪中位数为111,040美元[4] - 建筑经理 年薪中位数为106,980美元[4]