文章核心观点 - 全球多国正逐步提高法定退休年龄 丹麦通过新法将于2040年前逐步将1970年12月31日后出生人群的完全养老金领取年龄从67岁提高至70岁 届时将与利比亚并列成为全球法定退休年龄最高的国家[3] - 退休年龄提高的全球性驱动因素包括 预期寿命延长给养老金体系带来压力 人口老龄化导致在职劳动者供养退休人口比例下降 财政预算失衡及通胀迫使政府控制公共养老金支出[5][6][7] - 法定退休年龄与实际退休年龄存在差异 一些法定退休年龄较低的国家 其实际退休年龄往往较高 而美国等国虽暂未提高年龄 但相关政治讨论持续存在[8][9] 各国退休年龄对比 - **最高法定退休年龄**：利比亚目前为70岁 丹麦通过2025年春季立法 将在2040年前逐步将特定人群的完全养老金领取年龄提高至70岁 届时两国并列全球最高[3] - **第二梯队国家**：在丹麦新法通过前 其与澳大利亚、希腊、冰岛、以色列、意大利、荷兰等国并列第二高退休年龄[4] - **第三梯队国家**：美国法定退休年龄为66.7岁 西班牙为66.5岁[4] - **较低法定退休年龄**：印度、印度尼西亚、土耳其等国法定退休年龄设定在50多岁 沙特阿拉伯拥有全球最低退休年龄 部分劳动者可在47岁领取全额养老金[10] 退休年龄变动趋势与原因 - **丹麦案例**：该国自2006年起便将法定退休年龄与预期寿命挂钩 此次提高至70岁是此政策的延续 但首相表示此后将不再自动提高退休年龄[5][6] - **全球普遍动因**：预期寿命延长是主要驱动因素 直接给养老金体系带来压力[5] 生育率下降导致人口老龄化 使更少的在职劳动者供养更多的退休人员[6] 财政压力与通胀迫使政府通过提高退休年龄来控制公共养老金成本[7] - **潜在变动**：美国在2025年将避免从67岁提高退休年龄 但共和党在预算谈判中持续提出相关提议[9]

传统退休年龄标准的变迁 - 美国数十年来以65岁为传统退休年龄标准，主要因该年龄是获得联邦医疗保险资格的时点 [2] - 当前情况正在改变，许多人在65岁之前退休，影响因素包括健康状况、遭遇裁员或配偶退休等 [2] 实际退休年龄数据 - 波士顿学院退休研究中心的数显示，男性平均退休年龄为64.6岁，女性为62.6岁 [3][7] - 约仅40%的男性能够工作至65岁，约半数男性在65岁前退休，半数在此之后退休 [4] - 女性比例略低，2024年约45%的女性工作至65岁，约35%工作至67岁 [4] 提前退休的驱动因素 - 提前退休并非总是主动选择，健康问题或失业是导致早于预期离开劳动力市场的主要原因 [4] - 配偶退休对个人退休时间线有显著影响，一旦配偶退休，许多人也会选择退休 [5] 延迟退休的趋势与原因 - 与提前退休趋势相反，部分老年人选择在65岁后继续工作 [5][6] - 自1990年代初以来，55岁及以上男性的劳动力参与率上升，推动男性平均退休年龄提高 [8] - 女性平均退休年龄自1990年代初以来也有所提高 [8] - 年轻一代可能因学生债务、更高住房成本及更长预期寿命等因素而更可能延迟退休 [7] 政策对退休趋势的影响 - 社会保障制度改革，如提高完全退休年龄、取消收入测试以及增加延迟退休积分，使得延长工作年限在经济上更明智 [9]