文章核心观点 - GameStop首席执行官Ryan Cohen发表长篇帖子 抨击公司治理中存在的“无风险内部人”现象 并呼吁回归“所有者心态” 其观点与沃伦·巴菲特的理念一脉相承 但措辞更为尖锐 [1][7][14] - 知名投资者Michael Burry将Ryan Cohen与沃伦·巴菲特相提并论 认为Cohen方法更现代 并看好其通过收购改造GameStop的潜力 类似于巴菲特将伯克希尔·哈撒韦从一家失败的纺织厂转变为市值1万亿美元的综合企业 [8][9] Ryan Cohen对公司治理的批判 - 批判对象为“无风险内部人” 包括三类公司官僚：不敢冒险、唯恐失去高薪舒适工作的独立董事 [1] 业绩好坏均能获得巨额报酬、却不愿将自身财富与公司成功绑定的企业高管 [2] 以及为逃避责任而雇佣昂贵咨询顾问的管理层 [6] - 将上述群体称为“董事会里的空心人” 他们衣着光鲜、言辞时髦 但在公司中几乎没有切身利益 [7] - 强调将自身经济利益置于风险之中是“让企业保持诚实的唯一途径” 并警告若不改变 美国标志性企业将被费用掏空 为内部人利益所管理 而真正的所有者股东将承担损失 [7][8] 沃伦·巴菲特的治理理念 - 巴菲特经常抨击任人唯亲的董事、薪酬过高的高管和昂贵的顾问 [10] - 在2019年致股东信中 他指出许多独立董事未自掏腰包购买所监督公司的股票 高额酬金促使他们顺从 以期获得更多有利可图的董事会席位 [10] - 巴菲特将自己比喻为“薪酬委员会的伤寒玛丽” 因其虽曾任职18个董事会 却只被任命过一次薪酬委员会委员 [11] - 巴菲特倡导“所有者心态” 其超过99%的净资产是伯克希尔股票 并强调希望与股东同比例获利、共担损失 [11][12] Ryan Cohen与巴菲特理念的异同 - 相同点：Cohen拒绝领取GameStop CEO薪水 在公司建立了约9%的持股 倡导业务节俭 甚至将其投资者关系网站仿照伯克希尔主页设计 其抨击“无风险内部人”的言论根植于巴菲特哲学 [13][14] - 不同点：Cohen在某些方面偏离了巴菲特的模式 例如去年为GameStop购买比特币 以及最近同意了一份价值数百亿美元的薪酬方案 该方案与达到特定市值和利润里程碑挂钩 [13]