文章核心观点 - 公司于2026年3月授予了其执行管理团队基于2025财年可变薪酬的长期限制性股票单位激励，旨在吸引和留住关键人才 [1][2] 激励计划详情 - 该激励计划为“2026年第二期员工长期股票激励计划”，授予对象为有资格获得2025财年可变薪酬的执行管理团队，共涉及2名员工 [1][2] - 计划授予的限制性股票单位总数为24,691份，这些单位将在三年内按每年三分之一的比例分批归属 [2] - 归属条件不依赖于任何财务或非财务目标的达成，主要取决于参与员工在整个归属期内持续在职或成为“善意离职者” [2] 授予与估值机制 - 限制性股票单位的数量基于每位参与员工的相应可变薪酬金额，并应用2025年最后三个交易日的加权平均股价计算得出 [2] - 用于转换的总金额为2,275,123丹麦克朗，按2025年末三个交易日的加权平均股价每股89.68丹麦克朗计算，得出24,691份限制性股票单位 [2] - 限制性股票单位的理论价值为授予日公司股票市价减去预期在未来一、二、三年归属部分所对应的股息 [2] 公司背景 - 公司是一家全球性的科技公司，专注于为企业和公共部门客户提供创新的数字产品与解决方案 [3] - 公司在16个国家拥有1,148名员工，业务领域涵盖公共管理、医疗保健、金融服务、能源和航空 [3] - 公司通过其研发部门投资和发展具有协同效应的高潜力科技公司以推动创新 [3]