文章核心观点 - 福特汽车CEO Jim Farley指出美国面临关键技能岗位的严重短缺问题 这不仅是经济问题 更关乎国家安全和传统中产阶级生活方式的延续 [1][2][6] - 尽管整体就业市场表现疲软 但大量高薪技能岗位（如汽车维修技师）却无人填补 这些岗位年薪可达12万美元 几乎是美国全职员工年薪中位数62,192美元的两倍 [3][4][5] - 技能人才输送管道受到侵蚀 美国缺乏对职业教育的投资 无法培养新一代技能人才 [1][2] 劳动力市场现状 - 美国关键技能岗位空缺超过100万个 涵盖应急服务 卡车运输 工厂工人 管道工 电工等领域 [2] - 福特汽车经销商目前有5,000个维修技师岗位空缺 年薪达12万美元 但需要5年时间学习相关技能 [4] - 2025年第二季度美国全职员工周薪中位数为1,196美元 折合年收入约62,192美元 [3] 教育趋势变化 - 2020年至2023年间 美国职业学校入学人数增长4.9% [7] - 2012年至2024年间 美国大学入学人数下降约140万 [7] - 越来越多年轻美国人选择职业道路而非传统大学学位 [7] 经济背景 - 生活成本持续攀升 越来越多美国人过着月光族的生活 难以应对意外开支和进行长期财务规划 [8][9] - 在经济压力下 增加额外收入来源变得日益重要 被动收入有助于支付账单 应对不确定性并为长期目标（如退休）做准备 [10]

核心观点 - 福特CEO支持推动美国制造的政策 但警告劳动力短缺可能导致项目延期和成本上升等通胀压力 [1][2][3] 劳动力市场状况 - 关键基础行业面临劳动力短缺 原因是老员工退休和年轻一代认为工作强度大 [5] - 174%的制造业公司报告存在工人短缺问题 [6] - 未来十年需要填补380万个制造业岗位 [6] 基础行业经济规模 - 由建筑、公用事业、货运、农业、交通、能源及设备制造等构成的基础行业规模巨大 [3] - 这些行业贡献了12万亿美元GDP 9500万个就业岗位和300万家企业 [4] 公司应对措施 - 福特宣布在2026年前投入超过500万美元用于劳动力发展投资 [7] - 资金将用于在密歇根州和田纳西州建立15个福特未来建造者实验室 为K-12学生提供实践学习 [7] - 公司将与SkillsUSA合作 为高中生扩展先进制造和汽车项目 [7]