非营利医院护士的退休储蓄优势 - 非营利医院护士可同时向403(b)和457(b)两个独立账户供款 而营利性医院护士仅能使用单一的401(k)账户 [1] - 403(b)与457(b)计划不共享供款上限 允许护士将两者供款额度用满 而401(k)与403(b)共享相同的国税局选择性递延限额 [2] - 2026年 403(b)和457(b)的 elective deferral limit 均为24,500美元 非营利医院护士若用满两者 年度税前总供款可达49,000美元 比营利性医院护士的24,500美元上限高出24,500美元 [3] 高龄雇员的“超级追加”供款 - SECURE 2.0法案为60至63岁雇员引入了“超级追加”条款 允许在每个计划标准限额之上额外追加供款11,250美元 [4] - 在此年龄段的非营利医院护士 每个退休计划最高可供款35,750美元 两个账户总计可达71,500美元 而营利性医院护士的401(k)账户上限为35,750美元 [4][7] 457(b)计划的提前取款优势 - 与传统401(k)或403(b)不同 457(b)计划在任何年龄提前取款均不触发10%的罚款 [5][6] - 计划参与者在离职后（例如58岁退休）即可从457(b)账户取款 仅需按边际所得税率缴税 无需支付额外罚金 [6] 供款结构总结对比 - 非营利医院护士可同时向403(b)和457(b)供款 2026年总额度为49,000美元 若年龄在60-63岁 利用超级追加条款后总额度可达71,500美元 [3][7] - 营利性医院护士仅能向401(k)供款 2026年上限为24,500美元 60-63岁者利用追加条款后上限为35,750美元 [3][4][7]