文章核心观点 - 美国社会保障计划每年都会发生关键变化 2026年有三项主要调整将影响所有当前及即将领取福利的人士 [1][2] 年度生活成本调整 - 社会保障福利每年1月1日根据生活成本调整进行上调 旨在抵消通货膨胀影响 [4] - 调整幅度基于城市工薪阶层和文职人员消费价格指数第三季度平均值同比变化计算 [4][5] - 2026年CPI-W平均值较2024年高出2.76% 因此2026年COLA定为2.8% 受益人月度福利将相应增加2.8% [6] 工资基数上限调整 - 社会保障工资税设有工资基数上限 仅对上限以内的收入部分征税 [8][9] - 2026年工资基数上限提高至184,500美元 较2025年的176,100美元增加了8,400美元 [6][9] - 工资基数上限提高意味着更多高收入者将缴纳更高的社会保障工资税 例如年收入180,000美元者 2025年有3,900美元免税 2026年则全部收入需计税 [9] 退休收入测试门槛调整 - 提前申领社会保障福利的人士 其工作收入在触发退休收入测试前允许的上限有所提高 [6]

社会保障福利上限 - 2025年社会保障最高月度福利为5,108美元 预计2026年将增至约5,245.97美元[1] - 福利金额基于35年最高收入平均值计算 且受工资基数限制（2025年为176,100美元）[4] - 2026年工资基数限制预计升至183,600美元 主要受通货膨胀影响[5] 获取最高福利的条件 - 需连续35年收入达到或超过工资基数限制标准[5] - 必须延迟申领福利至70岁 以获取全额延迟退休积分[6][7] - 标准福利通过延迟退休积分机制提升 该积分累计至70岁截止[8] 核心执行要素 - 实现最高福利需满足高收入要求（2026年约183,600美元/年）[3][5] - 必须制定延迟申领计划 从62岁资格起始点延迟8年申领[6][7] - 延迟申领与收入达标双重条件共同决定最终福利额度[7][8]