安大略省就业标准法执法情况 - 根据安大略省劳工联合会和Data Shows的分析，过去十年间根据《就业标准法》提出的指控下降了90% [1] - 2015年根据ESA提出了超过1500项指控，而2024年4月至2025年3月期间仅提出150项指控 [2] - 在上一年的150项指控中，有25%因法院积压案件过多而被撤销，或因时间延误而被驳回 [2] 政府执法力度与司法系统状况 - 由于法院案件积压，根据最高法院的乔丹限制，在安大略省法院延迟18个月的指控必须被撤销 [2] - 政府被指在起诉雇主违法行为（如不支付工资或窃取小费）方面松懈，而将精力用于干预其他事务如超速摄像头 [5] - 政府已推出第七版《为工人工作法案》，但被批评未能保护最基本的就业标准法律 [4] 就业标准法的内容与适用范围 - 《就业标准法》规定了最低工资标准和职场规则，包括假期工资、加班规则、禁止雇主窃取小费以及禁止工资盗窃 [4] - 该法案适用于几乎所有工作场所，为每个个人或工会的雇佣合同设定了底线 [5] - 批评指出，如果规则得不到执行，那么它们就不是真正的规则 [5]