报告核心观点 - 全球就业市场正经历由生活成本压力、价值观转变、代际更替以及人工智能等技术变革驱动的深刻重塑 [1][2] - 报告揭示了全球劳动力在充满冲突与不安的环境中寻求增长与重塑的巨大机遇 [2][3] 全球就业趋势 - 生活成本压力是重塑劳动力的普遍力量，近半数员工对失业后快速找到新工作缺乏信心 [4] - 尽管多个国家就业人数增长，但员工仍感到压力，其中澳大利亚就业增长5.8%，新西兰增长2.4%，英国增长2.6% [4] - 全球范围内，三分之一员工拥有多份工作，标志着“多重就业”现象兴起 [5] - 加拿大多重就业比例高达36%，18至24岁人群中该比例达到47% [5] - 澳大利亚和新西兰有43%的员工报告增加了额外工作时间或从事兼职工作 [5] - 澳大利亚兼职工作时间同比增长1.3%，新西兰增长3.8%，其中青少年兼职工作时间激增18% [5] 员工价值观与职业选择 - 全球多数员工偏好工作与生活的平衡，56%的员工选择压力和责任可控的职位 [6] - Z世代员工在财务上务实但追求职业发展，他们最有可能为寻求成长和目标而更换行业、职业或工作地点 [7] - 58%的Z世代员工为维持生计而加班工作 [7] 公司业务与数据基础 - 公司是全球就业领域的权威，提供世界领先的就业操作系统，整合了人力资源、薪资、招聘和员工敬业度工具 [9] - 公司平台服务超过35万家企业，管理全球超过250万名员工，将行政管理负担减轻高达80% [10] - 年度就业报告基于超过35万家企业及250万名员工的实时、汇总、匿名数据，并结合对3635名在职成年人的独立调查 [11]