核心观点 - 一份针对标普500成分股中20家低薪公司的研究报告显示 尽管公司CEO薪酬持续增长且进行了大规模股票回购 但其大量员工因工资过低而依赖政府医疗补助和食品援助计划 员工实际收入在过去几年因通胀而下降 [1][4][5] 公司薪酬与员工福利状况 - 报告聚焦的20家“低薪公司”在美国共雇佣670万人 其中75%的公司中位数工资低于大多数州三口之家获得医疗补助的资格收入线 13家公司的中位数工资甚至低于三口之家获得营养补充援助计划的收入门槛 [2] - 从2019年到2024年 经通胀调整后 这20家公司的平均中位数工资下降了4.6% 从30,474美元降至29,087美元 [5] - 在披露相关数据的州 大量沃尔玛和亚马逊员工依赖政府援助 例如内华达州29.3%的沃尔玛员工和48.4%的亚马逊员工在2024年加入了医疗补助 在四个披露数据的州 2024年分别有10,920名沃尔玛员工和9,633名亚马逊员工加入了营养补充援助计划 [3][8] - 尽管星巴克提供401K匹配计划 但2024年有45%的合资格员工账户余额为零 表明许多员工无力承担此项福利 [6] 公司高管薪酬与股东回报 - 2024年 这20家公司的CEO平均薪酬达到1890万美元 CEO与普通员工中位数薪酬的平均比例高达899比1 [7] - 星巴克CEO在2024年的薪酬为9580万美元 与公司员工中位数薪酬14,674美元的比例为6,666比1 [6] - 这20家公司在2024年进行了总额达325亿美元的股票回购 其中劳氏公司在报告期内回购了466亿美元股票 家得宝公司回购了379亿美元股票 [4] - 报告指出 若将这些股票回购的资金用于提高员工工资 可使100万工人的年薪从29,087美元提升至59,600美元 后者是在美国负担两居室平均租金所需的收入水平 [5] 公司所有权与政策影响 - 有16位亿万富翁的财富与这20家公司相关联 包括亚马逊的杰夫·贝索斯 沃尔玛的八位沃尔顿家族成员以及星巴克前CEO霍华德·舒尔茨 [7] - 报告提及唐纳德·特朗普的“One Big Beautiful Bill”政策预计将导致约750万美国人失去医疗补助 400万人失去部分或全部营养补充援助计划福利 [4]