NEW YORK, Sept. 17, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Fluent, Inc. (NASDAQ: FLNT), a leading commerce media company, today announced its inclusion on Crain’s New York Business 2025 Best Places to Work list. This recognition highlights Fluent’s ongoing commitment to cultivating a workplace where performance, innovation, collaboration, and community thrive. The annual Crain’s list identifies companies across industries that excel in areas such as employee engagement, workplace culture, benefits, and professional devel ...

公司认证与荣誉 - 公司获得Great Place To Work®在10个国家的认证 包括中国 哥斯达黎加 肯尼亚 墨西哥 罗马尼亚 新加坡 南非 西班牙 瑞士和越南 [1] - 认证基于员工反馈 84%员工确认公司是一个优秀的工作场所 [1] - 法国分公司在2025年法国最佳工作场所排名中位列第17 并入选科技类最佳工作场所名单 [2] 企业文化与员工体验 - 公司通过赋能 问责和明确方向的文化吸引和保留顶尖人才 [3] - 实施多项员工关怀举措 包括护理和家庭假 心理健康恢复日 新父母逐步返岗计划以及灵活混合工作安排 [3] - 员工在认证职场中期待工作的可能性高出93% 获得公平薪酬和晋升机会的可能性是其他公司的两倍 [5] 全球认可与影响力 - 丹麦 法国 希腊 印度 卢森堡 荷兰和阿联酋的分支机构此前已获得相关认证 [4] - 认证职场求职者遇到优秀上司的概率是其他公司的4.5倍 [5] - 公司作为银行技术全球领导者 通过核心银行套件和模块化解决方案推动银行业现代化 [5] 行业地位与发展 - 公司为各类银行提供适配技术 支持本地部署 云服务或SaaS模式 [5] - 致力于通过AI增强体验提升银行业服务水平 实现最佳金融服务体验 [5] - 市场领先的解决方案帮助银行提供下一代服务 [5]

公司荣誉与认证 - Usio公司获得Great Place To Work认证 该认证完全基于员工对工作体验的反馈[1] - 81%员工认为公司是优秀工作场所 较美国公司平均水平高出24个百分点[1] - 认证机构副总裁强调该认可完全基于员工对企业文化的实时反馈[2] 管理层表态 - 公司总裁兼CEO表示该认证反映对员工日常支持环境的坚定承诺[2] - 人力资源副总裁指出公司文化具有活力性与赋能性 提供员工持股计划等大型企业级福利项目[2] 认证影响力数据 - 认证企业员工期待上班工作的可能性高出93%[2] - 认证企业员工获得公平薪酬 利润分享及晋升机会的概率是普通企业的两倍[2] - 求职者在认证企业遇到优秀上司的概率高出4.5倍[2] 公司业务概览 - Usio是云端集成金融科技支付解决方案提供商 服务商户 账单企业 银行及发卡机构[4] - 运营信用卡 借记卡/预付卡及ACH支付处理平台 通过支付即服务平台交付服务[4] - 通过Usio Output Solutions部门提供电子账单呈现 文件处理及打印邮寄服务[4] 认证机构背景 - Great Place To Work认证是全球权威职场文化认证 基于员工对高信任度职场体验的反馈[5] - 每年超过60个国家10,000余家企业申请该认证[5] 人才招聘信息 - 公司正在招聘 鼓励访问招聘页面https://usio.com/usio-careers/[3]

公司认证与员工满意度 - 公司获得2025年Great Place to Work®认证 该认证基于员工直接反馈及独立分析结果 [1] - 91%的员工认为公司是理想工作场所 高出美国企业平均水平34个百分点 [2] - 公司CEO将认证归功于团队对高质量医疗服务和员工发展文化的承诺 [3] 认证机构背景 - Great Place To Work®拥有30年职场文化研究经验 其认证为全球员工体验标杆 [4] - 每年超10,000家跨国企业参与该认证评选 覆盖60个国家 [4] 公司业务概况 - 公司为房地产投资信托基金(REIT) 专注于临床医疗地产投资组合 [5] - 主要资产包括美国及英国地区的养老社区、专业护理机构和门诊医疗大楼 [5]

文章核心观点 - 环球技术学院公司第二次被评为亚利桑那州前20大工作场所 该奖项反映公司员工敬业度高 以及支持和成长的文化 [1] 公司荣誉 - 公司第二次被评为亚利桑那州前20大工作场所 [1] - 该奖项基于Energage公司通过保密调查收集的员工反馈 调查衡量工作场所文化的关键方面 [2] 公司领导观点 - Energage公司首席执行官表示获得最佳工作场所奖是公司的荣誉 领导者应让员工有发言权并被倾听 [3] - 环球技术学院公司首席执行官称再次获此殊荣反映员工对公司文化的认可 公司致力于为员工创造良好环境 [3] - 首席人力资源官表示该奖项强调公司打造以人为本文化的努力 肯定公司发展方向正确 [3] 公司概况 - 公司成立于1965年 是为学生 合作伙伴和社区提供服务的领先劳动力解决方案提供商 [4] - 公司通过环球技术学院和协和职业学院两个部门提供高质量教育和支持服务 [4] - 环球技术学院部门在9个州运营15个校区 提供交通 技能贸易 电气和能源培训项目 [4] - 协和职业学院在8个州的17个校区及线上运营 提供联合健康 牙科 护理等领域的项目 [4]

公司荣誉与认可 - 公司第二次被评为亚利桑那州Top 20 Workplace，反映其员工参与度与支持性文化[1] - 奖项基于Energage LLC通过保密员工调查收集的反馈，评估内容包括尊重感、支持度和贡献赋能等职场文化核心指标[2] - 公司CEO强调该荣誉体现员工对共同构建文化的认可，并承诺持续创造有利于员工发展的环境[3] 企业文化与战略 - 公司首席人力资源官指出奖项验证了其以人为中心的文化建设策略，重点关注员工参与度、责任意识与成长支持[3] - Energage CEO认为获奖企业通过赋予员工话语权获得竞争优势，这种管理方式能带来长期效益[3] 公司业务概况 - 公司成立于1965年，通过UTI和Concorde Career Colleges两大分部提供职业教育，覆盖交通运输、技能贸易、电气能源及医疗护理等领域[4] - UTI分部在9个州运营15个校区，Concorde分部在8个州拥有17个校区并提供在线课程，专注于医疗健康类职业培训[4] 公司信息与联络 - 公司媒体联络人为Alanna Vitucci，提供电话及邮箱联系方式[5]

文章核心观点 公司凭借以员工为中心的企业文化获2025年多个顶级职场奖项 彰显其团队实力和对改善健康使命的承诺 [1][2] 公司获奖情况 - 连续第三年获全国医疗行业顶级职场奖 在同规模企业中排名第三 [1] - 连续第四年获亚利桑那州地方顶级职场奖 [1] - 连续获全国顶级职场文化卓越奖 涵盖创新、工作与生活灵活性、薪酬福利、领导力、宗旨与价值观方面 [1][2][5] 奖项意义 - 顶级职场奖表彰建立卓越职场文化的组织 地区和行业奖表彰特定领域雇主 文化卓越奖突出职场文化特定方面表现出色的组织 [2] - 奖项通过第三方调查的匿名员工反馈获得 调查衡量职场体验和文化主题 [2] 公司简介 - 公司是领先的诊断公司 旨在通过创新测试改善健康 以患者、临床医生、员工和投资者为先 [3] - 公司目前的产品组合包括皮肤癌、巴雷特食管和葡萄膜黑色素瘤的测试 还有针对高临床需求疾病的研发项目 [4] 联系方式 - 投资者联系：Camilla Zuckero，邮箱czuckero@castlebiosciences.com [5] - 媒体联系：Allison Marshall，邮箱amarshall@castlebiosciences.com [5]

公司荣誉与文化 - 公司连续第四年获得《今日美国》颁发的全国最佳工作场所称号，并第11次获得《华盛顿邮报》同类奖项，同时连续第四次被《圣路易斯邮报》认可 [2] - 奖项基于第三方匿名员工调查，评估工作环境体验、政策与实践 [2] - 公司同时获得五项春季文化卓越奖，涵盖领导力、薪酬福利、工作生活平衡、创新及目标与价值观领域 [3] 员工反馈与价值观 - CEO强调团队文化注重赋能、支持与激励，员工认可公司核心价值观的长期稳定性 [3] - 营销运营总监提及20年任职期间，团队目标一致性与共同价值观带来职业与个人双重成就感 [3] - 企业管理员指出公司重视职业道德与工作生活平衡，提供夏季周五休假等福利及成功所需工具支持 [4] 公司发展与行业地位 - 总部将迁至雷斯顿站的新办公空间，旨在促进协作、创新与持续增长，巩固行业领导者地位 [4] - 公司40年来致力于通过车辆历史数据解决方案帮助消费者及汽车行业，拥有全球最大车辆历史数据库 [6] - 作为标普全球移动部门，母公司标普全球是全球资本市场、大宗商品及汽车领域信用评级、基准与分析服务的领先提供商 [7] 业务范围与产品 - 每日通过CARFAX®车辆历史信息解决方案服务数百万消费者，涵盖二手车买卖、保养及销售全流程 [6] - 核心产品包括车辆历史报告、基于历史的估值服务、车辆列表及保养服务，自1984年起成为行业专家 [6]

公司荣誉与排名 - 公司被美国新闻与世界报道评为2025-2026年度最佳工作公司之一 在医疗保健与研究领域排名前25% 在中西部地区排名前25% [1][8] - 公司在成立仅14个月后首次入选该榜单 标志着其作为独立公司的快速成长 [1] - 公司在工作与生活平衡、稳定性和归属感三个评分维度中获得满分5/5 [2] 企业文化与转型 - 公司强调以人为本和共同进步的价值观 致力于打造包容、支持性的工作环境 [3] - 人力资源高管表示 该荣誉验证了公司在创造员工价值感和创新文化方面的进展 [3] - 该奖项凸显了公司三阶段转型计划第一阶段的成功 重点是通过文化重塑稳定业务 [3] 行业地位与创新 - 公司拥有70年创新历史 专注于为医疗专业人士提供突破性解决方案 [4] - 公司定位为医疗技术领域的全球领导者 致力于解决客户最严峻的挑战 [1][4] - 公司在健康、材料和数据科学的交叉领域推动变革性创新 [6] 评选标准与方法 - 美国新闻评估了超过5000家上市公司 采用包括薪酬福利、职业发展等六大关键因素的全面方法论 [5] - 评选综合考虑员工情绪、监管数据及行业薪酬基准 [5] 公司背景 - 公司名称为Solventum 纽约证券交易所代码SOLV [1] - 公司使命是通过更智能、更安全的医疗方案改善生活 [6] - 公司官网展示其赋能医疗专业人员和改善患者生活的创新成果 [6]

文章核心观点 - 松下北美公司连续四年获得Great Place to Work认证，体现公司文化和员工工作体验获认可 [1][2] 公司情况 - 松下北美公司总部位于新泽西州纽瓦克，是松下公司在北美的主要子公司，为商业和政府客户提供消费生活方式技术及多种创新解决方案，是2024年Interbrand全球百强品牌之一 [6] - 公司招聘信息可访问https://careers.na.panasonic.com/ [4] - 可通过LinkedIn、Facebook、YouTube、Instagram与松下北美公司取得联系 [7] 认证情况 - Great Place to Work认证是基于员工对工作场所体验的反馈，是全球认可的“最佳雇主”认证，每年超10000家来自60个国家的公司申请 [4] - 松下北美公司连续四年获Great Place to Work认证，今年83%的员工认为公司是个好的工作场所，比美国公司平均水平高26个百分点 [1] 员工反馈 - 员工调查显示，松下员工有强烈的包容感、参与感和社区感，96%的员工认为工作场所安全，90%的员工认为入职时受到欢迎，不同背景和身份的员工都得到公平对待，包括性取向（94%）、种族（92%）和性别（91%）方面 [2] 认证意义 - 获Great Place to Work认证表明松下为员工提供了良好的工作环境，是顶尖的雇主之一 [3] - 研究显示，认证工作场所的求职者找到好老板的可能性是普通工作场所的4.5倍，员工期待上班的可能性高93%，获得公平薪酬、公司利润公平份额和晋升机会的可能性是普通工作场所的两倍 [3] 相关机构 - Great Place to Work是全球职场文化权威机构，拥有30年研究和数据，其专有平台和For All™模型可帮助公司评估员工体验，优秀工作场所可获认证或登上最佳工作场所榜单 [5]