文章核心观点 - EXL公司凭借其以人为本、以人工智能为核心的文化，获得了2025年印度“卓越职场®”认证，该认证完全基于员工对其职场体验的反馈，其中82%的员工认为EXL是一个卓越的职场 [1][3] 关于EXL公司 - EXL是一家全球数据和人工智能公司，致力于通过服务与解决方案重塑客户商业模式、推动更好成果并加速增长 [4] - 公司利用数据、人工智能和深厚的行业知识推动业务转型，客户涵盖保险、医疗保健、银行与资本市场、零售、通信与媒体、能源与基础设施等行业的全球领先企业 [4] - 公司成立于1999年，核心价值观为创新、协作、卓越、诚信和尊重，总部位于纽约，在全球六大洲拥有约63,000名员工 [4] - 公司高管强调，这一认证验证了其以人为本、以人工智能为核心的文化，反映了员工对组织的信任，并强化了公司对员工成长、福祉以及建设包容性、高绩效工作场所的承诺 [3] 关于“卓越职场®”认证 - “卓越职场®”认证是公司渴望获得的、最具决定性的“首选雇主”认可，其唯一依据是员工关于其职场体验的报告，特别是他们对高信任度职场体验的一致性 [5] - 该认证在全球范围内被员工和雇主认可，是识别和表彰卓越员工体验的全球基准，每年有超过60个国家的10,000多家公司申请认证 [5] - 根据“卓越职场®”的研究，求职者在经过认证的优秀职场找到优秀上司的可能性高出4.5倍；此外，经过认证的职场员工期待上班的可能性高出93%，获得公平薪酬、公平分享公司利润以及获得公平晋升机会的可能性是其他公司的两倍 [3] - “卓越职场®”机构在职场文化、员工体验和领导行为方面拥有30年的开创性研究和数据积累 [6]

公司荣誉与认可 - 哈里森街资产管理公司被《养老金与投资》杂志评为2025年“最佳资产管理公司工作场所”之一 [1] - 自2012年该评选启动以来 公司及其子公司哈里森街房地产资本公司已累计11次获此殊荣 [1] 公司规模与业务概况 - 哈里森街资产管理公司是一家全球领先的另类投资管理公司 资产管理规模超过1080亿美元 [1][5] - 公司专注于房地产 信贷和基础设施领域的差异化资产策略 [5] - 公司在全球19个办事处拥有超过600名员工 [2][5] - 公司总部位于芝加哥 多伦多和伦敦 业务遍及北美 欧洲 亚洲和中东 [5] - 公司为超过1200家机构和300多家注册投资顾问提供创新解决方案 涵盖封闭式 开放式和特殊目的工具 [5] 企业文化与员工发展举措 - 公司通过全面的学习与领导力发展计划 健康与福利活动 社区服务倡议以及扩大机会获取来提升员工体验 [2] - 哈里森街影响力学院是公司“以人为本”理念的基石 提供培训以提升员工绩效 领导技能 解决问题能力 沟通技巧和个人福祉 [3] - 其他举措包括继续教育和认证的学费报销 支持身心健康的福利计划 以及促进灵活性和工作与生活平衡的政策 [3] - 公司提供具有竞争力的薪酬 慷慨的育儿假以及全面的福利 包括401(k)缴款和健全的医疗保险 [3] - 志愿者日和团队建设等活动有助于培养协作 包容和高绩效的文化 [3] 管理层观点与公司发展 - 公司首席人事官表示 统一的愿景和对创新的持续关注是成功的关键 不断壮大的团队在其中发挥了重要作用 [4] - 该荣誉反映了公司对培育一种让团队感到受支持 受挑战并受激励以做出最佳工作的文化的持续承诺 [4] - 在成功整合多个世界级团队后 公司继续扩大其全球业务版图 并致力于营造一个推动创新 支持专业发展和吸引顶尖人才的环境 [4] 评选机构与方法 - 《养老金与投资》杂志与专业研究机构 Workforce Research Group 合作 通过针对雇主和员工的两部分调查流程进行评估 依据是职场政策和员工调查 [4] - 该评选致力于识别和表彰资产管理行业的最佳雇主 [4]

公司荣誉与评选背景 - StepStone集团连续第三年被《养老金与投资》杂志评为“资产管理行业最佳工作场所” [1] - 该评选由全球资产管理与机构投资新闻源《养老金与投资》主办 是其第十四届年度调查与表彰计划 致力于识别和认可资产管理行业的最佳雇主 [2] - 评选过程与专业研究机构Workforce Research Group合作 采用包含雇主评估和员工调查的两部分流程 [3] 公司文化与人才战略 - 公司首席人力资源官表示 连续获认体现了公司对吸引、发展和赋能优秀人才的持续承诺 其全球私人市场解决方案可信赖合作伙伴的使命始于员工 [3] - 公司致力于培育以敏捷、透明、协作和谦逊为核心价值观的文化 旨在创造每位团队成员都能茁壮成长并为客户提供卓越成果的环境 [3] - 《养老金与投资》主编指出 上榜公司展现了建立和维护强大职场文化的承诺 这有助于其员工、客户和业务取得成功 [3] 评选方法论 - 评选第一部分评估各提名公司的工作场所政策、实践、理念、制度和人口统计数据 该部分约占评估总权重的20% [4] - 评选第二部分通过员工调查衡量员工体验 该部分约占评估总权重的80% [4] - 综合两部分得分确定顶级公司名单 [4] 公司业务概览 - StepStone集团是一家全球私人市场投资公司 专注于为客户提供定制化投资解决方案以及咨询和数据服务 [5] - 截至2025年9月30日 公司负责管理的总资本规模约为7710亿美元 其中管理资产约为2090亿美元 [5] - 公司客户包括全球最大的公共和私人固定收益及固定缴款养老金计划、主权财富基金、保险公司 以及著名的捐赠基金、基金会、家族办公室和私人财富客户 [5] - 公司与客户合作 设计和构建涵盖私募股权、基础设施、私人信贷和房地产资产类别的私人市场投资组合 以满足其特定目标 [5] 媒体与信息来源 - 关于完整获奖名单及各规模类别顶级公司简介 可访问指定网站查询 [5] - 《养老金与投资》是克雷恩通信公司旗下拥有52年历史的全球资产管理与机构投资新闻源 其读者包括退休计划、捐赠基金、基金会、主权财富基金的高管以及投资管理公司等相关机构人士 [6]

公司认证成就 - 公司Temenos在2025年获得Great Place to Work®认证的地点总数达到15个[1] - 近期新增的5个认证地点包括美国、印度、厄瓜多尔、香港和台湾[1] - 公司在美国的战略扩张包括在佛罗里达州中部设立创新中心[3] - 公司在印度连续第二年获得认证，反映出对其产品、创新和工程中心的持续投资[4] 公司文化与员工体验 - 公司文化被视为成功的关键支柱，强调激情、协作和团队承诺[3] - 公司通过灵活工作政策、包容性领导力项目以及关注多元化和福祉等举措优先提升员工体验[5] - 公司致力于营造一个由赋权和问责制塑造的包容性环境，使每位同事都能产生影响[3] - 公司在印度通过长期的企业社会责任项目展示了强大的人员参与本地文化[4] 认证带来的积极影响 - 获得认证完全基于这些地点员工的反馈，确认公司是一个理想的工作场所[2] - 在获得认证的公司中，求职者找到优秀经理的可能性高出4.5倍[6] - 认证工作场所的员工期待上班的可能性高出93%，获得公平薪酬和晋升机会的可能性是两倍[6]

公司荣誉认证 - 公司及其美国团队连续第七年获得Great Place to Work认证[1] - 公司在加拿大和英国的分支机构首次获得Great Place to Work认证[1] - 公司连续第五年入选《财富》杂志最佳女性职场榜单[1] - 公司今年早些时候入选《财富》2025年度金融服务与保险行业最佳职场榜单[4] - 公司连续第三年获得美国心理健康协会颁发的职场心理健康铂金级贝尔奖章[4] 认证依据与员工反馈 - 认证完全基于现有员工对其在公司工作体验的评价[2] - 今年有92%的员工认为公司是一个伟大的工作场所[2] - 有95%的员工表示在加入公司时受到了欢迎[2] - 最佳女性职场榜单的评选基于对超过605,000名女性员工的调查反馈分析[3] 管理层观点与文化建设 - 公司管理层认为员工是公司的核心，是获得认证的原因[2] - 连续七年获得认证体现了员工的才华、奉献精神和热情[2] - 入选最佳女性职场榜单反映了公司致力于构建包容性文化的认真态度[2] - 公司有意确保每位团队成员感到受重视、被支持，并能在职业生涯中成长和成功[2] 认证机构评价 - Great Place to Work被认为是职场文化、员工体验和领导行为的全球权威机构[2] - 获得认证表明公司致力于员工整体体验的持续和有意投入[3] - 认证是员工对公司文化实时反馈的唯一官方认可[3] - 成功获得认证表明公司脱颖而出，成为提供优秀职场环境的顶尖公司之一[3] 公司背景信息 - 公司是一家领先的保险经纪公司，自1939年以来提供综合定制保险解决方案[5] - 公司在全球拥有超过700个办公地点和23,000名专业人员[5]

奖项与认可 - 公司被《圣地亚哥商业杂志》评为2025年圣地亚哥最佳工作场所之一，并在首次参与评选时于小型企业类别中位列第三 [1] - 公司在2025年还入选了商业改进局道德火炬奖的五个最终提名者之一，彰显了其在诚信、道德和社区影响力方面的承诺 [5] 企业文化与员工支持 - 公司致力于培养支持性和包容性的工作环境，通过季度和年度表彰计划、团队建设活动、志愿者机会以及持续的培训和职业发展来支持员工 [2][3] - 公司为员工提供有竞争力的薪酬福利、社区参与机会和专业成长资源，确保员工拥有成功所需的支持 [3] - 公司文化强调协作，旨在创造一个促进成长、联系和持久成功的工作场所 [4] 评选方法与依据 - 最佳工作场所评选项目由《圣地亚哥商业杂志》与Workforce Research Group合作，通过详细的员工调查以及对工作场所政策、薪酬福利、培训机会和组织文化的评估来进行 [2] 公司背景 - 公司是First Pacific Bancorp（OTC Pink: FPBC）的全资子公司，是一家服务于南加州个人、专业人士及中小型企业的社区银行 [6] - 公司自2006年开业，在洛杉矶县、橙县、圣地亚哥县和内陆帝国设有分支机构 [6]

公司荣誉与认可 - 公司被《时代》杂志评为世界最佳公司，为连续第三年获此殊荣 [1] - 公司获得《财富》、《福布斯》、3BL和Glassdoor等多家权威机构认可，被评为年度最佳公司和最佳工作场所 [1] - 多项荣誉集中凸显了公司卓越的工作场所文化和前瞻性领导力 [1]

公司荣誉与认可 - 公司被《新闻周刊》评为2025年美国最伟大公司之一，彰显其在卓越、创新和服务方面的持续承诺 [1] - 公司获得多项荣誉，包括Great Place to Work认证、《新闻周刊》美国最具责任感公司、明尼苏达州增长最快上市公司和《财富》制造业最佳工作场所，反映了其强大的企业文化、对员工的奉献以及对客户和社区的影响 [4] 业务运营与财务表现 - 公司业务持续增长并扩大其在水处理、食品与健康科学以及工业解决方案领域的能力 [2] - 公司总部位于明尼苏达州罗斯维尔，在28个州拥有64个设施，通过卓越的客户服务与支持、优质产品和个性化应用为客户创造价值 [3] - 公司在2025财年实现营收9.74亿美元，拥有约1,100名员工 [3] 公司简介 - 公司成立于1938年，是一家领先的水处理和特种成分公司，为水处理、食品与健康科学以及工业解决方案客户配制、制造、分销和混合产品 [3]

公司荣誉与认可 - Fluent公司入选Crain's New York Business 2025年度最佳工作场所榜单 [1] - 该榜单通过匿名员工调查和雇主问卷评估薪酬、职业成长、灵活性和企业公民责任等多个方面 [2] - 评选旨在表彰在员工敬业度、职场文化、福利和专业发展方面表现卓越的公司 [2] 公司文化与员工价值 - 公司文化强调绩效、创新、协作和社区的共同发展 [1] - 公司致力于创造支持、赋能并激励员工的环境，使员工能为合作伙伴和彼此做出最佳贡献 [3] - 公司文化的核心是连接，包括与同事的联系、跨团队协作以及为客户交付有意义的成果 [4] 员工支持与福利措施 - 公司实行混合办公模式，总部位于曼哈顿下城，员工遍布北美 [3] - 公司投资于员工福祉，提供心理健康资源、导师计划、自主支配的休假时间和灵活的工作安排 [3] - 这些措施旨在确保员工在个人生活和职业生涯中都能取得成功 [3] 公司业务概览 - Fluent是一家商业媒体解决方案提供商，连接顶级品牌与高参与度的消费者 [6] - 公司利用独家广告库存、强大的一方数据、隐私优先的基础设施和专有机器学习技术 [6] - 公司为合作伙伴开辟额外收入来源，并帮助广告主大规模获取高价值客户，在绩效营销方面拥有深厚专业知识 [6]

公司认证与荣誉 - 公司获得Great Place To Work®在10个国家的认证 包括中国 哥斯达黎加 肯尼亚 墨西哥 罗马尼亚 新加坡 南非 西班牙 瑞士和越南 [1] - 认证基于员工反馈 84%员工确认公司是一个优秀的工作场所 [1] - 法国分公司在2025年法国最佳工作场所排名中位列第17 并入选科技类最佳工作场所名单 [2] 企业文化与员工体验 - 公司通过赋能 问责和明确方向的文化吸引和保留顶尖人才 [3] - 实施多项员工关怀举措 包括护理和家庭假 心理健康恢复日 新父母逐步返岗计划以及灵活混合工作安排 [3] - 员工在认证职场中期待工作的可能性高出93% 获得公平薪酬和晋升机会的可能性是其他公司的两倍 [5] 全球认可与影响力 - 丹麦 法国 希腊 印度 卢森堡 荷兰和阿联酋的分支机构此前已获得相关认证 [4] - 认证职场求职者遇到优秀上司的概率是其他公司的4.5倍 [5] - 公司作为银行技术全球领导者 通过核心银行套件和模块化解决方案推动银行业现代化 [5] 行业地位与发展 - 公司为各类银行提供适配技术 支持本地部署 云服务或SaaS模式 [5] - 致力于通过AI增强体验提升银行业服务水平 实现最佳金融服务体验 [5] - 市场领先的解决方案帮助银行提供下一代服务 [5]