公司重大进展 - 公司被纳入MSCI加拿大小型股指数 该指数衡量加拿大市场小盘股表现 覆盖加拿大约14%的自由流通市值调整后市值 [1][2] - 公司创始人兼CEO表示 此次纳入是对其在构建更智能市场基础设施和技术方面取得进展的认可 [3] - 公司进入2026年时已拥有一家产生收入的交易所 全球唯一的实物支持液化天然气远期曲线交易 以及数字所有权试点项目 [3] 公司业务与技术概览 - 公司是一家金融软件和市场基础设施公司 致力于通过更好的工具 基准和技术构建更智能的市场 以推动基于市场的解决方案应对能源转型等社会重大挑战 [4] - 公司正在开发部署下一代数字市场基础设施 整合法律 身份和技术以实现实时抵押品流动性 [5] - 公司是Abaxx Singapore Pte Ltd的多数股东 后者拥有Abaxx Commodity Exchange and Clearinghouse [1][5] 交易所与清算业务 - Abaxx Exchange通过提供中央清算 实物交割的液化天然气 碳 电池材料和贵金属期货合约 为向电气化低碳经济转型提供关键市场基础设施 [6] - 该交易所满足当今大宗商品市场的商业需求 并致力于建立下一代全球基准 [6] 现货交易与实物资产现代化 - Abaxx Spot通过在新加坡建立实物支持的黄金池 实现实物黄金交易的现代化 [7] - 作为首个黄金现货和期货市场同地交易的实例 Abaxx Spot支持安全电子交易 高效场外转账 并设计用于支持Abaxx Exchange实物交割黄金期货合约的实物交付 [7] 数字资产与托管基础设施 - Adaptive Infrastructure通过提供跨环境市场和数字所有权资产的统一托管基础 弥补交易后基础设施的关键缺口 [8] - 该公司提供机构级托管 结算和转让代理服务 旨在降低风险并提高跨资产类别的可靠性 [8]

高管任命 - Sherry Roberge被任命为Euro Manganese临时首席财务官 她拥有超过15年的资源行业经验 涵盖公司治理 监管合规 企业融资和财务报告等领域 曾担任NorthX Nickel Corp和Defiance Silver Corp的首席财务官 [1][2] - Martina Blahova CEO对Sherry Roberge的加入表示欢迎 认为她在金融 治理和资本市场的广泛专业知识将有助于公司战略优先事项的执行 [3] - Martina Blahova被任命为公司董事会成员 此前已成功获得澳大利亚商业注册服务处颁发的董事识别号码 [3] 公司业务 - Euro Manganese是一家电池材料公司 专注于成为电动汽车行业高纯度锰的领先生产商 [4] - 公司正在推进捷克共和国Chvaletice锰项目的开发 以及在魁北克Bécancour生产电池级锰产品的早期机会 [4] - Chvaletice项目是一个独特的废物回收和修复机会 涉及对退役矿山旧尾矿的再处理 是欧盟唯一的大型锰资源 战略定位为电池供应链提供关键原材料 [5] 公司概况 - Euro Manganese在TSX-V和ASX双重上市 [5]

人事任命 - 公司任命Martina Blahova为永久总裁兼首席执行官，自2025年5月12日起生效 [1] - 该任命是在Martina Blahova自2024年11月起担任临时首席执行官后，董事会评估其贡献和经验后作出的决定 [2] - 董事会计划在Martina Blahova获得澳大利亚企业注册服务局的董事识别号后，任命其加入董事会 [1] 管理层背景与评价 - Martina Blahova自2018年加入公司，曾担任首席财务官和临时首席执行官等高级领导职务，帮助公司达成重要的项目开发里程碑和运营转型 [3] - 董事会主席Rick Anthon评价称，Martina Blahova在担任临时首席执行官期间展现了清晰的愿景、深刻的战略洞察力和稳健的领导力 [3] - Martina Blahova拥有在加拿大、捷克共和国和英国积累的广泛财务和领导经验 [4] 公司战略与项目进展 - 公司致力于成为欧洲领先的高纯度锰生产商，专注于为电动汽车行业提供电池材料 [5] - 公司正在推进捷克共和国的Chvaletice锰项目以及加拿大魁北克省Bécancour的电池级锰产品早期生产机会 [5] - Chvaletice项目是对一个已关闭矿山的旧尾矿进行再处理的独特废物回收及修复项目，也是欧盟内唯一具有规模意义的锰资源 [7] - 管理层表示，近期已获得关键的政府指定，在加强财务状况方面取得重大进展，并验证了项目对欧洲脱碳目标的战略相关性 [3] 高管薪酬条款 - 新任首席执行官的固定年薪为450,000加元，以现金形式支付 [14] - 有资格参与短期激励计划，最高可达其固定年薪的75%，基于公司和个人的业绩目标达成情况，以现金奖金形式支付 [15] - 长期激励计划通过股票期权计划实施，未来授予的股票期权预计有效期为10年，分三期归属 [15] - 若公司控制权发生变更，将有权获得相当于12个月固定年薪的服务奖金作为留任奖励 [15] - 公司无正当理由终止合同时，需支付12个月遣散费，且所有未归属股票期权将立即归属 [16]