核心观点 - 南宁市第五人民医院通过将清廉医院建设与精神专科服务深度融合 成功晋升为三级甲等精神专科医院并获评全国文明单位 其全方位的廉洁实践旨在提升医疗服务质量与患者就医体验 [2] 责任落实与制度建设 - 公司制定《清廉医院建设提质增效三年行动实施方案（2024—2026年）》 将党风廉政建设与清廉医院建设同谋划、同部署、同推进、同考核 构建“党委主抓、纪委监督、科室联动、全员参与”的工作格局 [3] - 公司压实主体责任 2025年召开4次党风廉政建设专题工作会议 研究审议12个党风廉政建设议题 同时严格履行监督责任 紧盯“三重一大”制度执行等关键环节 [3] - 公司优化党委、纪委班子建设 搭建“医院纪委—支部纪检委员—科室廉洁监督员”三级监督网络 让监督执纪问责制度化、规范化运行 [3] 廉洁教育与文化浸润 - 公司创新推行“纪律微课”微教育模式 将纪律常识制作成2至3分钟的纪法知识小视频 利用周会前碎片化时间循环播放 [4] - 针对外出学习培训、长期进修人员 公司实施精准分层动态提醒机制 通过“出发前廉洁短信+进修期间定期提醒+返程后心得汇报”进行闭环管理 [4] - 2025年公司组织开展节前廉政谈话、专题警示教育10余次 组织观看反腐专题片并赴廉政教育基地开展现场警示教育 [4] 精准监督与风险防控 - 公司建立“事前报备、事中监督、事后核查”的全链条监管机制 全程参与药品及医用耗材采购、工程建设等项目监督 [7] - 围绕抗菌药物使用、处方审核、医药代表接待等重点环节 公司进一步规范操作流程 优化采购管理、内部控制等制度体系 [7] - 公司对医学装备科、药学部、财务科等多个重点科室负责人实行轮岗 从制度上防范廉洁风险 [7] 专项整治与民生改善 - 公司制定群众身边不正之风和腐败问题集中整治再抓两年工作实施方案 2025年医护人员主动拒收红包6566.66元 [8] - 公司开展整治违法违规获取医保基金三年专项行动 通过禁用和解除不合理检验组套、在HIS系统设置事中提醒弹框等举措促进医保基金规范使用 [8] - 公司将“就医流程烦琐”“医疗费用偏高”“服务态度不佳”等群众反映强烈的问题纳入重点攻坚项目 实行销号管理 2025年推动6项重难点事项整改完成 [8] 服务提质与智慧赋能 - 公司推出志愿者陪诊、落实惠民政策、开设特色夜间门诊、开通24小时心理援助热线等一系列“廉洁+便民举措” [9] - 公司依托“南宁云医院”平台开展互联网诊疗服务 提供在线咨询、上门护理等服务 并搭建智慧医院系统实现关键环节全程可追溯 [6][9]