公司近期股票回购动态 - 公司于2月4日斥资近300万美元（约合2078万元人民币）回购34.3万股普通股 [1] - 公司自2026年初至今已累计回购股票金额超过2500万美元（约合逾1.75亿元人民币） [1]

Forward looking statements This presentation and oral statements made from time to time by our representatives contain forward- looking statements within the meaning of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995, Section 27A of the Securities Act of 1933, as amended, and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934, as amended. You should not place undue reliance on those statements because they are subject to numerous uncertainties and factors relating to our operations and business environ ...

公司股份回购动态 - 公司于2026年2月2日宣布继续执行股份回购计划，使用超过2000万元人民币回购了321,276股普通股 [1] - 公司在过去两周内已累计投入超过1.13亿元人民币用于股份回购 [1] - 此次回购是公司持续致力于股东回报的一部分 [1] - 根据现有回购计划，公司可在2026年8月底前回购价值最高达2.5亿美元的股份 [1]

公司股份回购动态 - 公司于2026年2月2日宣布继续执行股份回购计划，斥资超过2000万元人民币回购了321,276股普通股 [1] - 公司在过去两周内，用于股份回购的总金额已超过1.13亿元人民币 [1] - 此次回购是公司持续致力于股东回报承诺的一部分 [1] - 根据现有回购计划，公司可在2026年8月底前回购价值高达2.5亿美元的股份 [1]

As the hustle of new jobseekers continues, a recruiter's work demands crossed limits when she decided to offer a job without off on weekends. Times when work life balance is gaining currency, superfluous demand of a recruiter sparked discussions about workers' rights in job market. A job applicant holding a bachelor’s degree appeared for a job interview in which the recruiter made unwarranted demands for the specific vacant post.The incident came to light on 18 January, when the jobseeker shared the ordeal ...

Kanzhun Limited (NASDAQ:BZ) is one of the Top 15 Chinese Companies on US Exchanges. On January 9, Kanzhun Limited (NASDAQ:BZ) announced adjustments to its share capital structure for early January 2026. The company has issued new Class A shares from the exercise of employee share options on January 2 and 5. Kanzhun Limited Adjusts Its Share Capital Structure By Converting Class B Shares Into Class A Shares racorn/Shutterstock.com With this development, Kanzhun Limited’s 3,904,000 Class B shares have be ...

公司股份回购计划执行情况 - 公司宣布继续执行股份回购计划 已动用超过2000万元人民币回购315,908股普通股 [1] - 此次回购是公司持续致力于股东回报承诺的一部分 [1] - 根据现有回购计划 公司可在2026年8月底前回购价值高达2.5亿美元的股份 [1]

公司股份回购计划执行情况 - 公司BOSS直聘于2026年1月29日宣布继续执行其股份回购计划 [1] - 公司已动用超过人民币2000万元资金，回购了315,908股普通股 [1] - 此次回购是公司持续致力于股东回报承诺的一部分 [1] 股份回购计划授权详情 - 根据现有的回购计划，公司可在2026年8月底前，回购价值最高达2.5亿美元的股份 [1]

公司股份回购计划 - BOSS直聘于2026年1月26日通过公司内部资源拨付，在公开市场购买137,346股A类普通股，并以信托方式为合资格参与者持有 [1] - 此次回购的股份以68,673股美国存托股的形式进行，占公司已发行及流通在外股份总数的百分比约0.01% [1]

当AI不再是橱窗里昂贵的"奢侈品"，而是成为每一位HR手边的"通用工具"，招聘管理的逻辑正在发生 怎样的重构？ 1月22日，BOSS直聘"一起生长·ECHO2026"年度合作伙伴大会在北京举行。BOSS直聘揭晓了2026年 度"王者系列"奖项。1491家企业及个人凭借在过去一年中卓越的招聘表现获得奖项。 ECHO大会传递出一个明确信号：招聘已经从单纯的"抢人大战"，进化为一场拼团队、拼技术、拼耐 力、拼"人机协同"效率的数字化竞争。 大会发布的《2026人才趋势报告》显示，2025年AI相关岗位的月均新发职位数同比增长率高达74%，呈 现出"井喷"态势。 对于HR从业者而言，除了关注AI人才的竞争，AI对HR自身工作的渗透同样是一个重要趋势。BOSS直 聘总裁、执行董事陈旭在演讲中分享了一个生动的案例：一位HR借助AI，一天能精准筛选上千份简 历，将原本用来"大海捞针"的时间，全部投入到更有价值的人才沟通与评估中。 数据佐证了这一趋势：在2025年，包括人力资源服务在内的专业服务行业的AI岗位实现了超过200%的 爆发式增长。这也意味着，未来的优秀HR，要懂选育用留，也要会利用AI工具提升效率。 据介绍，AI ...