AI技术对就业市场的替代效应与影响评估 - 美国麻省理工与橡树岭国家实验室的研究指出，AI技术已有能力替代美国11.7%的劳动力，其中相当一部分是行政管理、财务分析等白领岗位[3] - AI技术的影响正从传统流水线作业、文书助理等基础性岗位，向更具专业性、知识性的岗位扩散[3] AI驱动的长期就业结构变化与机遇 - 世界经济论坛《2025年未来就业报告》预测，到2030年，受AI等多重因素影响，被替代的工作岗位将达9200万个，但新创造的岗位将达到1.7亿个，净增加7800万个就业机会[5] - 人工智能发展在短期内会对部分传统产业岗位形成冲击，但从长期看将催生许多新岗位、新职业，促进就业质量的提升和就业形态的多元化[5] 政府与机构应对AI就业影响的政策与措施 - 国家相关部门将出台应对人工智能影响促就业的文件，把握AI发展机遇、主动缓解技术冲击、促进高质量充分就业已成为当前就业工作的重中之重[5] - 相关部门应持续关注AI技术发展趋势，充分评估其对就业的影响，及时调整完善各项稳就业政策措施，以稳定和增加就业岗位[5] 利用AI技术赋能就业服务与匹配效率 - 上海人社部门在AI头部企业支持下，开展了“人工智能推介官”队伍培育，通过课程开发、培训认证、见习实习打造专业队伍[6] - 依托“乐业上海第一站”服务平台推出AI智能工具“乐业小助手”，运用大模型技术实现精准人岗匹配、企业招聘智能诊断，显著提升了就业服务机构的人岗匹配效率[6] - 2024年，上海全市实现城镇新增就业人数64.1万人，相关AI赋能就业的政策措施发挥了积极作用[6] 针对AI时代的职业技能培训与人才发展计划 - 随着AI推动产业数字化、智能化转型，传统岗位被重塑，新兴职业快速涌现，加剧了劳动力技能结构与产业升级需求之间的供需错配矛盾[7] - 2025年，上海人社部门加大新职业技能培训项目开发力度，全市开展补贴性职业技能培训72.59万人次，新增培养高级工以上技能人才7.17万人次，其中急需紧缺职业（工种）占比68.20%[7] - 2025年的目标是开展补贴性职业技能培训65万人次、新增培养高技能人才6万人次、培训认证人工智能推介官5万人次[8] - 计划实施“AI+”新职业技能培训项目开发，深化产教融合，并面向高校毕业生、失业人员、转岗职工等重点群体推出技能培训与高质量就业相衔接的一体化服务[8]