核心观点 - 公司董事会批准首席执行官Paul Martingell的薪酬方案 包含固定薪酬、短期与长期激励、入职奖金及多项福利待遇 相关方案将提交股东会批准[1] 固定薪酬 - 年度固定薪酬设定为60万欧元 包含集团内所有任职相关报酬[2] - 2025年固定薪酬将按实际在职时间（9月1日至12月31日）比例计算[2] 短期可变薪酬 - 每年第一季度董事会根据财务报告批准情况 衡量年度目标完成率并确定可变薪酬[3] - 2025年按比例目标金额为9万欧元（目标达成率100%）[8] - 2026年目标金额36万欧元（60%固定薪酬比例）[8] - 2027年目标金额39万欧元（65%固定薪酬比例）[8] - 2028年目标金额42万欧元（70%固定薪酬比例）[8] 长期激励计划 - 授予1000股绩效股票 依据2025年3月12日制定的计划[4] - 未来各期计划授予上限为1500股 价值相当于其年度固定薪酬（按2月平均股价计算）[5] - 首席执行官需保留35%已授予绩效股 直至持有集团注册股相当于三年目标总薪酬时解除保留义务[7][10] 特殊入职补偿 - 现金欢迎奖金50万欧元 半数入职时支付 半数满一年后支付[9] - 特别授予3000股绩效股票 分两批归属：2000股需满两年且公司调整后息税前利润率超10% 1000股需满三年且达成相同利润目标[6][9] - 公司承担搬迁至尼斯地区费用 包含安家成本及每月最高2000欧元的四个月带家具租房费用[15] 福利保障 - 享受法国高管社保、医疗、补充福利及养老金计划[12] - 公司全额承担私人失业保险（企业主社会保障）[13] - 配备公务用车 按税法规定作为实物福利申报[14] 竞业限制条款 - 离职后18个月内禁止在集团有子公司或股权的国家从事动物健康产品研发、生产及销售业务[16][17] - 竞业期间每月补偿金额为最后完整财年固定月薪的80%[18] - 18个月补偿总额上限为60万欧元 公司保留豁免竞业条款的权利[19] 公司业务说明 - 致力于动物疾病预防、诊断与治疗 开发护理、卫生及营养产品 为全球兽医、养殖户及宠物主提供解决方案[20]