公司荣誉与领导力多元化 - 公司连续第六年入选《环球邮报》2026年度“女性领导力”标杆榜单 该榜单评估加拿大大型上市公司的管理层性别多样性[1] - 在2026年分析的500家公司中 仅有85家获此最佳类别认可 公司位列其中[2] - 公司高级管理职位中女性占比达到50% 高于48%的基准平均值 在加拿大养老生活行业处于领导地位[3] 公司战略与增长表现 - 公司专注于吸引、发展和留住优秀领导者 以支持长期增长并为老年人提供高质量服务[4] - 强大的领导力基础推动公司实现了连续12个季度的有机增长[4] - 受益于养老生活行业良好的基本面、严格的资本配置和稳定的执行力 公司平台在2025年扩张了约30%[4] 资产扩张与增长阶段 - 公司正处于多年增长阶段的起点 自2025年初以来 通过收购、开发和再开发项目 其长期护理和Aspira退休生活投资组合新增资产已接近10亿加元[5] 员工构成与内部文化 - 公司拥有约15,000名团队成员 为超过13,000名加拿大老年人提供服务 其员工队伍反映了所服务社区的多样性[6] - 女性占团队成员的大多数 并在包括高级领导层在内的各个层级都有很强的代表性 约70%的领导者为女性[6] - 公司致力于建设一个包容的工作场所 使领导机会与员工优势相匹配[7] 业务概况 - 公司提供全方位的养老生活选择 包括其Aspira品牌下的独立生活、辅助生活和记忆护理 以及长期护理和专门项目与服务[7] - 公司股票在多伦多证券交易所上市 代码为SIA[7]

公司荣誉与领导力 - 公司连续第六年入选《环球邮报》2026年度“女性领导力”榜单 该榜单旨在评估加拿大大型上市公司高管团队的性别多样性[1] - 在分析的500家公司中 仅有85家入选最佳类别 公司凭借高管层女性代表比例名列其中[2] - 公司高级管理职位中女性占比达到50% 高于48%的基准平均值 巩固了其在加拿大老年生活和退休生活行业的领导地位[3] 公司战略与增长表现 - 公司专注于吸引、培养和留住优秀领导者 以支持其长期增长并为老年人提供高质量服务[4] - 强大的领导力基础推动了强劲的经营业绩 已实现连续12个季度的有机增长[4] - 受益于老年生活行业良好的基本面、严格的资本配置和稳定的执行力 公司平台在2025年扩大了约30%[4] - 公司正处于多年增长阶段的起点 自2025年初以来 其长期护理和Aspira退休生活投资组合中的新增资产（包括收购、开发和再开发项目）已接近10亿加元[5] 员工构成与公司运营 - 公司拥有约15,000名团队成员 为超过13,000名加拿大老年人提供服务[6] - 公司员工队伍反映了其所服务社区的多样性 女性占团队成员的大多数 并在包括高级领导层在内的各个层级都有很强的代表性 约70%的领导者为女性[6] - 女性领导者在公司业绩、文化及培养未来领导者能力方面持续产生重要影响[7] 业务范围与品牌 - 公司提供全方位的老年生活选择 包括其Aspira退休品牌下的独立生活、辅助生活和记忆护理 以及长期护理和专业项目与服务[7]