文章核心观点 公司宣布根据2015年综合股权激励补偿计划授予员工股份和新的长期激励计划奖励，并对相关证券交易和通知披露进行说明 [1][4] 分组1：股份发行 - 公司将在2025年4月4日左右向集团员工发行80,230股无面值普通股，包括存托权益和津巴布韦存托凭证 [1] - 董事兼首席执行官John Mark Learmonth将获得29,817份证券，持股达216,848股（占比1.12%） [2] - 发行所有证券后，公司将有19,294,784股无面值普通股流通，无库存股 [3] 分组2：长期激励计划奖励 - 公司董事会薪酬委员会批准向集团员工授予新的长期激励计划奖励，部分PDMRs奖励价值如下：John Mark Learmonth为491,715.90美元，James Mufara为233,700.02美元和226,630.14美元，Ross Jerrard为75,000美元，Victor Gapare为205,427.81美元 [4] - 除Ross Jerrard的75,000美元奖励为受限股单位（RSUs）外，其他奖励为目标绩效单位（PUs），PUs于2028年4月第一个工作日或非禁售期适用日期归属，RSUs分三年按三分之一比例归属，期间股息将再投资 [4] - PUs和RSUs数量等于奖励金额除以公司股票“公平市场价值”（2025年4月1日为12.49美元） [5] - PUs最终归属数量将根据公司运营指标调整，RSUs除持续任职外无绩效要求，归属的PU和RSU可获一股普通股，有一年最短持有期 [6][7] 分组3：交易通知披露 - John Mark Learmonth、Victor Gapare、James Mufara、Ross Jerrard等PDMRs对相关交易进行通知披露，涉及证券类型、交易性质、价格、数量、日期和地点等信息 [8][9][11]