公司概况与项目规模 - KKR管理的总资产达7230亿美元，其中由受访者负责的部分为2220亿美元[1] - 公司通过“所有权工程”项目，已在80家公司推行员工持股计划，并即将扩展至100家公司[18] - 该项目已覆盖约20万名一线员工，预计将扩展至25万名员工[18][19] 员工持股计划模式与特点 - 员工持股计划旨在让员工有机会积累财富，并帮助企业解决劳动力相关问题[3] - 该计划对员工免费且是额外福利，员工无需自掏腰包投资，也不是以限制性股票形式进行交换[5] - 具体形式多样，可通过信托基金持有股权块，员工通过信托参与，公司出售或上市时信托清算，员工获得现金或可交易股票[5][10][11] - 计划目标是为员工创造相当于一年收入的额外收益，例如年薪7万美元的员工，目标额外收益为7万美元[7][8] - 与高级管理层不同，员工持股不设业绩触发条件，简化沟通和教育流程[8][9] 实施效果与案例 - 以英格索兰公司为例，实施员工持股计划10年后，持股员工从86名高级管理人员扩展至2万名各层级员工[6][7] - 员工通过该计划累计获利约10亿美元，员工流失率下降90%，员工敬业度得分从第19百分位大幅提升[7] - 公司通过每季度全体所有者会议和视频会议保持透明度，向员工分享财务状况和公司估值更新[12][13] 行业背景与政策环境 - 自1980年以来，实际工资增长20%，生产率增长80%，而股市上涨8000%，凸显员工参与资本收益的重要性[15] - 1974年国会通过《员工持股计划》法案，为分享股票的公司提供税收激励，上世纪70-80年代出现ESOP设立热潮[20] - 目前每年新增约200个ESOP，多数为小型企业（员工中位数约48人），政策现代化可能推动大型企业重新采用该模式[20][21]