员工持股计划（ESOPs）在美国制造业的现状与作用 - 美国拥有超过6,500个员工持股计划（ESOPs），总资产超过1.8万亿美元，其中制造业公司是拥有ESOPs的最大群体 [2] - 常见的员工所有权方案包括员工持股计划（ESOPs）、员工所有权信托和工人合作社 [1] 员工持股计划（ESOPs）的优势与效益 - 支持者认为ESOPs可以帮助员工积累财富，并为企业主提供一种以社区为中心的第三方销售替代方案 [2] - 根据NCEO数据，2020年拥有ESOPs的食品公司中位离职率为6%，而非ESOPs公司为20% [3] - 非营利组织Project Equity发现，在10年期间，拥有ESOPs的公司因任何原因避免倒闭的可能性是同类非员工持股公司的1.5倍 [3] - ESOPs受访公司更可能表示其公司在疫情期间的表现优于竞争对手 [3] 实施员工持股计划（ESOPs）的适用场景与考量 - ESOPs特别适用于企业主对员工有强烈连接感、希望维持公司本地社区感并关心其传承的情况 [4] - 与企业出售一样，ESOPs可能很复杂，且企业需要本身是成功的才能有效运作，不适合用于拯救陷入困境的企业 [5] - ESOPs是应对即将到来的“银色海啸”的一种方式，美国有290万家企业的所有者年龄在55岁或以上，他们可能难以为企业找到及时的买家 [5] 员工持股计划（ESOPs）的实际应用案例 - 企业主Eddie Leventhal将其全资拥有的Valco Industries和与儿子合伙的A&E Powder Coating转为ESOPs，作为其退休计划的一部分 [6]