公司战略调整与成本优化 - 公司宣布将裁减美国约12%的员工（不包括生产制造、物流和质量部门的时薪生产工人）以优化运营费用并重新分配资源 [8] - 此次裁员预计将在未来三年内带来约5亿美元的成本节约 效益主要集中在近期和中期 旨在支持公司实现毛利率盈亏平衡的路径 [8] - 公司预计将因此产生4000万至4200万美元的遣散费、员工福利和员工过渡相关费用 并预计在2026年第二季度末基本完成该计划 [3] 财务表现与运营状况 - 公司第四季度总收入为5.227亿美元 同比增长123% [6] - 公司第四季度调整后息税折旧摊销前利润亏损为8.75亿美元 而去年同期亏损为5.77亿美元 [6] - 亏损反映了“高爬坡成本” 即与扩大生产规模相关的费用 这部分成本被第四季度更高的销售额部分抵消 [6] 未来业务重点与发展方向 - 裁员旨在帮助公司将资源聚焦于多个关键领域：中型平台生产启动、机器人出租车市场扩张、高级驾驶辅助系统技术开发 以及在现有及新地区销售和分销现有车型 [4] - 此次资源重新分配是在公司首款SUV车型Gravity发布后进行的 旨在支持一个注重纪律和“利润率提升”的新阶段 [8] - 公司做出此艰难但必要的决定是为了提高运营效率 优化资源 并继续朝着盈利的道路前进 [5] 行业环境与挑战 - 公司进行战略调整之际 正寻求在一个面临诸多挑战的行业细分市场中取得进展 这些挑战包括持续的监管变化以及过去一年关税和贸易政策的中断 [5]